dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスです。
登録時に手帳の有無が確認され、手帳を保有していないとサービスを利用できないケースが多くあります。
これは、dodaチャレンジが主に「障害者雇用枠」の求人を取り扱っており、その求人に応募するためには法的に手帳が必要だからです。
では、なぜ手帳が必須なのか、具体的な理由を見ていきましょう。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者手帳を持っていないと、「障害者雇用枠」での就職活動を行うことができません。
日本では、法律により企業が障害者を一定割合雇用する義務があり、その枠での採用は手帳を持っていることが前提条件になります。
そのため、dodaチャレンジも「障害者手帳の所持者のみ」を対象に求人を紹介しているのが基本です。
手帳を持っていない場合、企業側は雇用しても「障害者雇用」としてカウントできず、法的な義務を果たしたことになりません。
このような事情から、dodaチャレンジと企業双方の都合により、手帳の提示はサービス利用の重要な条件となっているのです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
企業が法律に基づき障害者を雇用する際には、正式に「障害者手帳」を所持していることが条件になります。
手帳を持っていないと、たとえ障害があっても企業はその人を障害者雇用としてカウントできません。
そのため、dodaチャレンジを通じた就職活動でも、企業と利用者双方の要件を満たすには手帳の提示が不可欠となります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジでは、企業の障害者雇用ニーズにマッチした人材を紹介する役割があります。
紹介された人が手帳を持っていないと、企業は障害者雇用の枠で採用できず、法定雇用率の達成にもつながりません。
また、dodaチャレンジ自体も、適切なマッチングを行うには「障害者手帳の所持」が前提となるため、サービス提供の基盤として手帳保有が必要です。
結果的に、企業とdodaチャレンジの双方にとって、手帳を持っていることが採用活動やサービス運営における必須条件になっています。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を所持していると、雇用した企業が国から助成金を受け取れる制度があります。
具体的には、職場への配慮にかかる費用や、定着支援に必要な人件費など、さまざまな支援金の対象となるのが特徴です。
助成金を受けるためには、企業は障害者手帳のコピーや手帳番号を国に提出し、正式に「障害者雇用」として登録する必要があります。
手帳がないとこの申請ができないため、企業側としては採用に慎重にならざるを得ません。
dodaチャレンジの求人は多くが障害者手帳保有者を前提にしており、制度の上でも実務の上でも、手帳の提示が必須となる背景があるのです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者雇用を行う場合、雇用状況を厚生労働省に報告する義務があります。
この報告には、障害者手帳の写しや手帳番号など、正式な書類を添付して提出する必要があります。
これにより、雇用者が「障害者であること」が公的に確認され、法定雇用率の算定対象として認められる仕組みになっています。
dodaチャレンジでも、紹介先企業が正しく報告できるよう、手帳所持の有無を事前に確認する体制がとられています。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業が障害者を雇用すると、国からの各種助成金を受け取ることができます。
ただしこの助成金は、「障害者手帳を所持していること」が支給の条件となっているため、手帳のない方は対象外です。
結果として、企業は助成金を受け取れないだけでなく、制度上の恩恵も得られないため、採用に慎重になる傾向があります。
dodaチャレンジを通して紹介された人材であっても、手帳がない場合は企業側の受け入れが難しくなるケースが多くなります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
dodaチャレンジでは、障害者手帳を所持していることで、企業側に必要な配慮やサポート内容を正確に伝えることができます。
障害者手帳には、障害の種類や程度（等級）が明記されているため、企業はそれを基に就業環境を整備することが可能です。
たとえば、身体障害2級であれば階段の昇降が難しいといった具体的な配慮が必要になり、精神障害3級であれば業務上のストレス配慮や通院時間の確保などが求められる可能性があります。
手帳があることで、利用者と企業、dodaチャレンジ三者間で共通認識ができ、入社後のトラブルや誤解も防ぐことができます。
これは安心して長期的に働き続けるために重要なポイントとなります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳を提示することで、企業は障害の等級や内容を客観的に把握できるため、業務の割り振りや職場環境の調整を行いやすくなります。
たとえば、通勤に支障がある方にはリモートワークを検討したり、定型業務に集中できるよう部署を選んだりといった配慮が可能です。
企業側にとっても、どこまで配慮すべきかの基準が明確になり、雇用後のトラブルを未然に防げます。
dodaチャレンジは、こうした配慮を前提にマッチングを行うため、手帳の有無が大きな基準になるのです。
サポート内容を明確にしておくことで、求職者自身も働きやすい職場を見つけやすくなり、結果的に定着率も向上します。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、企業と求職者の間のミスマッチを防ぐことを大きな使命としています。
ミスマッチとは、例えば「企業が期待するスキルや就業態度」と「求職者が実際にできる業務内容」や「必要な配慮」が一致しないことを指します。
手帳を提示しないまま就職活動を進めると、支援の必要性や体調の不安定さなどが正しく伝わらず、入社後に働きづらさが生じる可能性があります。
そのため、dodaチャレンジでは、障害者手帳を持つことでより正確なサポートと紹介ができる体制を整えています。
ミスマッチを避けることは、求職者の安心と、企業の継続的な雇用にもつながるため非常に重要です。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
手帳がない場合、本人が医師から診断を受けていたとしても、企業やエージェントにとっては「就業上どのような支援が必要なのか」を判断しにくくなります。
たとえば、「うつ病で通院中」という情報だけでは、就労可能な時間、環境、配慮事項などが不明瞭なため、企業は受け入れをためらってしまうことがあります。
診断書があっても企業が正式な障害者雇用として認識できない以上、dodaチャレンジとしても求人紹介が難しくなるのです。
これにより、紹介できる求人が大きく制限されたり、紹介自体が行われなかったりするケースも珍しくありません。
制度として整備された手帳があることで、こうした曖昧な判断を避け、安心して紹介が行えるようになります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
企業は障害者雇用促進法に基づき、一定数の障害者を雇用する義務があります。
この際、障害者としてカウントできるのは、国や自治体から交付される障害者手帳を持っている人のみです。
したがって、企業がdodaチャレンジを通じて人材紹介を受ける場合にも、「手帳所持者であるかどうか」は必須の条件になります。
また、手帳があれば、企業は雇用助成金や各種支援制度を活用できるため、採用後も無理のない体制でサポートが可能となります。
dodaチャレンジも、そうした法的な基準に合致した人材を紹介することで、安心かつスムーズな就労支援を行うことができます。
双方にとって不安のない就職活動を進めるには、手帳の所持が前提条件となるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害のある方を対象とした専門の就職支援サービスですが、利用にあたっては原則として「障害者手帳の所持」が必要条件となります。
しかしながら、「手帳の申請中」というステータスでも一部サービスの利用は可能で、情報提供や相談などには対応してもらえるケースもあります。
ただし、求人紹介や企業とのマッチングといった本格的な支援は、障害者手帳の所持が確認されてからでないと進めることができません。
この記事では、手帳がまだ発行されていない方がとれる選択肢や、一般雇用枠での就職・就労移行支援との併用などについて詳しく解説していきます。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない場合、障害者雇用枠での紹介は難しくなりますが、一般雇用枠での就職を目指すという選択肢があります。
この場合、自分の障害の有無を企業に伝えずに通常の採用枠に応募し、一般的な求職者と同じ条件で選考を受けることになります。
そのため、必要な配慮や働きやすさの確保にはハードルがある一方で、職種や年収、キャリアアップの選択肢が多いのが特徴です。
dodaチャレンジの代わりに、通常のdodaや他の転職エージェントを利用して就職活動を進めることも有効です。
ただし、職場環境によっては障害への理解が乏しい場合もあるため、自分の体調やスキル、希望条件に応じて慎重に判断することが大切です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般枠での就職では、障害について企業側に開示する義務がないため、自己判断で障害を伝えないという方法も選択可能です。
ただし、業務の遂行や体調の管理などに不安がある場合は、入社後に問題が発生する可能性もあります。
そのため、体力面や精神面でのサポートが不要な場合に限定される手段とも言えます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaチャレンジは障害者手帳がないと求人紹介ができないため、一般の転職サイトやエージェントを利用する必要があります。
たとえば通常のdodaや、リクルートエージェント、マイナビ転職などのサービスを併用することで、選択肢を広げることができます。
特にスキルや職務経験がある場合は、年収アップや希望条件の実現につながる可能性があります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害を開示しない場合、企業は特別な配慮を行う法的義務がないため、職場の環境や業務内容においては配慮を期待しにくいという現実があります。
しかしその一方で、障害者雇用枠に比べて求人の選択肢が多く、年収や昇進などのキャリアパスもより広がる傾向があります。
そのため、配慮よりも待遇や仕事内容を優先したい方には、この方法も一つの選択肢として考えられます。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
まだ障害者手帳を取得していない場合は、まずは就労移行支援事業所を活用して、生活リズムの安定や職業訓練を受ける方法があります。
就労移行支援とは、障害のある方が一般企業に就職するために必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどを身につける福祉サービスです。
このサービスでは、障害者手帳の取得に関する相談や、申請のサポートも受けられる場合があり、初めて手帳を申請する方にも適しています。
手帳を取得することで、dodaチャレンジなどの障害者雇用枠に対応した就職支援を正式に利用できるようになり、自分に合った配慮のある職場を目指すことが可能になります。
将来、安定した働き方や長期的な就業を目指す方にとって、現実的かつ効果的な準備のひとつです。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコンスキル、履歴書作成など、就職活動に必要な実践的トレーニングが受けられます。
また、医師や支援スタッフと連携しながら手帳申請の準備を進めることもできるため、制度に不慣れな方でも安心して利用できます。
毎日通所することで生活リズムを整える目的にもなり、安定して働けるようになる準備期間としても有効です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得できれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者向け転職支援サービスを正式に利用できるようになります。
障害者雇用枠では、企業側があらかじめ障害に対する理解や配慮を持って受け入れ体制を整えているため、長く安心して働ける可能性が高まります。
dodaチャレンジでも、障害の内容や希望に合った求人を紹介してもらえるほか、就職後のフォローアップも受けられるのが特徴です。
無理なく働ける職場を探したい方は、手帳取得後にこうしたサービスを活用するのが理想的です。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
もし手帳をまだ取得していない場合でも、障害者雇用枠以外で求人を探す方法があります。
特定の就職エージェントや転職サイトでは、「手帳なしでもOK」の求人を提供している場合があり、これらの求人に応募することができます。
障害者手帳がない状態でも、自分の障害に配慮した職場環境で働くことを希望する方にとって、手帳なしでも適応できる求人は有力な選択肢となります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
例えば、atGPやサーナなどの就職支援エージェントでは、障害者手帳を持っていなくても、障害を配慮した職場環境を提供している企業の求人を見つけることができます。
これらのエージェントは、障害を持つ方々の就職をサポートするため、企業と協力して柔軟な採用条件を提供しています。
そのため、障害者手帳を持っていない人でも、企業の障害者雇用枠ではなく、他の採用枠で応募できる求人を見つけることが可能です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
また、企業によっては、障害者手帳を持っていなくても、障害に配慮した採用を行う場合があります。
これらの企業は、障害者手帳を持たない人でも、障害に配慮した職場環境を提供し、必要なサポートを行う方針を取っています。
特に、企業独自の採用枠を設けている場合、障害者手帳なしで応募できる可能性が高くなります。
条件が緩めの求人に応募すれば、より多くの選択肢が広がるため、手帳がない場合でも積極的に応募を検討することが大切です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人を多数取り扱うサービスであり、障害者手帳を持っていることが利用の前提条件となる場合がほとんどです。
ただし、障害者手帳の種類によって利用できる支援内容や応募可能な求人に若干の違いが生じるため、各手帳の特徴や取得メリットを理解しておくことが重要です。
ここでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のそれぞれについて解説し、手帳所持による求人マッチングへの影響を詳しく見ていきます。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体、内部障害など身体機能の制限が一定以上あることを証明する公的書類です。
手帳の等級（1級から6級）によって、どの程度の配慮や環境整備が必要かが明確化され、企業はバリアフリー対応や業務内容の調整を行いやすくなります。
取得メリットとしては、企業が手帳所持者を障害者雇用枠で正式にカウントできる点や、職場環境改善の助成金支給対象となる点が挙げられます。
また、dodaチャレンジでは手帳の等級を基に求人を絞り込み、身体的負担の少ない軽作業やデスクワーク中心の職種を紹介してもらえる利点があります。
結果として、身体機能に合った無理のない働き方を実現しやすく、安定した就業継続が期待できます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症、うつ病、双極性障害など精神疾患による日常生活や社会活動への支障が一定基準を満たす場合に交付されます。
手帳の等級（1級から3級）に応じて配慮内容が異なりますが、主に通院頻度の調整やメンタル面でのサポートが求められるケースが多いです。
取得メリットとしては、企業が面接や業務配置の際に必要な配慮事項を明確に把握できること、障害者雇用枠での採用対象として認定されることが挙げられます。
dodaチャレンジでは、精神障害者手帳保有者向けに、ストレスの少ない職場環境やフレックスタイム制の求人を優先的に紹介し、就労定着を支援しています。
これにより、精神的な負荷を軽減しながら長期的に働くことができる求人が見つかりやすくなるメリットがあります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害や発達障害のある方に対し、日常生活や就労における支援を受けるために交付される手帳です。
区分はA判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれており、A判定は福祉的就労支援が中心、B判定は一般就労の選択肢が広がるケースが多くなります。
取得メリットとしては、療育手帳の区分に応じた就労移行支援や職場実習が受けられるほか、企業は手帳区分を基に業務の難易度調整やサポート体制を構築しやすくなる点が挙げられます。
dodaチャレンジでは、B判定保有者向けに一般企業の障害者雇用枠求人を紹介し、A判定保有者には就労継続支援B型など安定重視の支援機関との連携を提案しています。
このように、療育手帳取得により自分に最適な就労パスを選択しやすくなるメリットがあります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれも、障害者雇用促進法に基づく障害者雇用枠での就職に必要な公的証明となります。
企業は手帳を所持している求職者を障害者雇用の対象としてカウントでき、法定雇用率の達成や助成金申請が可能となります。
dodaチャレンジでは、どの手帳を持っているかに応じて求人をフィルタリングし、必要な合理的配慮や勤務条件を設定した上で最適なマッチングを行います。
そのため、手帳の種類に関わらず、公式に障害者として認定された方であれば、障害者雇用枠の求人紹介を受けることが可能です。
各手帳の取得によって求人の幅や配慮内容は異なりますが、いずれも障害者雇用枠を利用する際の重要な条件となります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳は、法律に基づき障害の程度が公的に認定される公式な証明書です。
その一方で診断書は、医師が現在の病状や治療計画、医学的所見などを記載する医療文書にすぎず、法的に障害者雇用枠の適用対象としては認められません。
就労支援サービスや企業は、障害者手帳を所持していることを前提として求人紹介を行うため、診断書だけでは法定雇用率や助成金制度の要件を満たせないのです。
また、通院中という状態は症状の波が大きく、安定した就労が見込めない場合が多いため、企業側が継続的なサポートを行いにくいという事情もあります。
これらの理由から、手帳を取得しないままでは障害者雇用枠での求人紹介が難しくなるのです。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が患者の症状や投薬内容、治療経過などをまとめた医療記録として発行されます。
しかし、診断書には法的効力が弱く、企業が障害者雇用促進法に基づいて障害者雇用枠として雇用する際の公式な証明書には該当しません。
企業が法定雇用率を達成するには、自治体発行の障害者手帳を持つ人を雇用する必要があるため、診断書だけでは必要な法的根拠が欠けていると判断されます。
また、診断書は一時的な病状報告であり、障害の程度や今後の配慮事項を継続的に保証するものではないため、障害者雇用枠での利用は認められないのです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中は、治療や投薬による症状の変動が大きく、定期的な通院や服薬管理が必要となることが多いです。
企業側は長期的な就労を前提に採用を行うため、通院や体調急変によって勤務日数や勤務時間が不安定になるリスクを懸念します。
特に精神障害や慢性疾患の治療中は再発の可能性があるため、安定した就労環境を保証するのが難しく、配慮体制の構築に時間やコストがかかります。
その結果、通院中で手帳を取得していない場合は、企業が障害者雇用枠での採用を見送りやすくなり、求人紹介が難しくなるのです。
安定した就労を実現するには、症状が一定期間安定した後、障害者手帳を取得し法的に認定されることが重要です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、さまざまなメリットがあります。
以下では、主な利点について詳しく説明します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていると、法律で定められた「障害者雇用枠」を利用して就職することができます。
これにより、企業は法的義務として障害者雇用を進めなければならなくなります。
障害者雇用枠では、企業は障害者に対して一定の配慮を行う義務があり、障害者の就労環境が守られるため、安定した職場で働くことができます。
また、障害者雇用枠で働くことで、企業が障害者のために提供すべき配慮やサポートが明確に求められ、就業中の不安を減らすことができます。
このため、雇用契約を結びやすく、職場環境も整備されやすいというメリットがあります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を所持することで、さまざまな福祉サービスの利用が可能になります。
たとえば、障害年金を受給する資格を得られ、生活の安定を図ることができます。
さらに、税制優遇や公共料金の割引、医療費助成などの特典が享受でき、生活費の負担を軽減できます。
また、障害者手帳を持っていると、公共交通機関での割引や施設の利用料の減免が適用されることがあり、日常生活がより便利で経済的になります。
このような支援は生活全般にわたって手厚いため、手帳を取得することの大きなメリットとなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を所持していると、企業側は障害者を雇用する際の法的基準を満たしやすくなります。
企業にとっては、障害者雇用枠に該当することが雇用率達成の一助となるため、手帳保持者を採用するインセンティブが高まります。
このような背景から、求人選択肢も増えることになります。
さらに、障害者雇用枠で働くことにより、企業は障害者に必要な配慮を行いやすくなり、障害者自身も安心して働ける環境が整備されます。
結果として、手帳があることで自分に合った求人に応募しやすくなり、選べる仕事の幅が広がります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っていない場合、通常の障害者雇用枠の求人紹介ができません。
しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスが存在します。
これらのサービスは、手帳がなくても自立訓練や就労移行支援など、障害者支援を受けることができるため、手帳の有無に関わらず自立に向けた支援が行えます。
具体的にどのようなサービスが利用できるのか、その特徴やメリットを詳しく解説します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害を持つ方々が自立した生活を送るためのスキルを身につけるための支援サービスです。
手帳がなくても利用可能なこのサービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されており、障害の有無にかかわらず受けられる訓練内容があります。
手帳がない場合でも、必要な生活スキルや社会的スキルを身につけることができるため、就労を目指してステップアップすることが可能です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳がなくても利用できるため、手帳を持っていない方でも気軽に支援を受けることができます。
手帳がなくても障害に対するサポートを受けられることは、支援を受ける一歩を踏み出しやすくし、生活の質を向上させる助けになります。
手帳の有無に関わらず、無理なく支援を受けられることが大きなポイントです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練では、通うペースを本人の状況に合わせることができるため、無理なく通い続けることができます。
週1回のペースで通える施設もあり、生活や仕事と両立させながら訓練を受けることが可能です。
手帳を持っていなくても、個々のペースで支援が行われるため、無理なく自立に向けたスキルを身につけられます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活で必要な生活スキルや社会でのマナー、コミュニケーションスキルを身につけることができます。
手帳がない場合でも、こうしたスキルを身につけることで、就職活動や日常生活において大いに役立つ能力を養えます。
これにより、社会での自立を進めることができ、就職の際にも有利に働きます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を受けることで、次のステップとして就労移行支援やA型事業所、さらに一般就労への道が開けます。
生活スキルや社会スキルを身につけた後、実際の職場で働くための準備が整い、就職活動がスムーズに進む可能性が高くなります。
これにより、手帳を持っていない場合でも就職のチャンスを広げることができます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、身体的なリハビリだけでなく、精神的な支援も行い、社会復帰へのサポートを提供します。
障害があることで社会との関わりに不安を感じている方々にとって、精神的なリハビリは自信を取り戻す大きな手助けとなります。
これにより、社会復帰がスムーズに進み、生活の質を向上させることが可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスであるため、手帳がなくても利用することができます。
障害者手帳を保持していなくても、障害を持つ方々には支援を提供し、生活を自立させるためのスキルを学べる機会が与えられます。
このため、手帳がなくても福祉サービスの利用が可能であり、障害を持つ方々の支援が行き届いています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害を持つ方が就職に向けて必要なスキルや知識を身につけるためのサービスです。
手帳を持っていない方でも利用可能で、早期に就職活動を始めることができます。
この支援は、障害者総合支援法に基づいて提供され、手帳がなくても就職活動に必要なサポートを受けることができます。
ここでは、手帳がない場合でも利用できる就労移行支援の特徴とメリットについて詳しく説明します。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援を利用することで、障害者手帳を取得する前に、すぐに就職活動を始めることができます。
手帳を持っていない場合でも、早い段階から職業訓練や就職に向けた準備を行い、スムーズに就職活動を進めることができるため、手帳の有無にかかわらず就職のチャンスを早期に掴むことができます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用する際、専門のスタッフや相談支援専門員が手帳の取得に向けたサポートを行ってくれます。
手帳の取得手続きに不安がある場合でも、支援員が適切なアドバイスやサポートを提供するため、安心して進めることができます。
これにより、手帳の取得に向けた道のりをサポートしてもらえます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳を持っていなくても、就労移行支援事業所では、職業訓練や履歴書作成、面接対策、職場実習、企業見学など、就職に必要なスキルを一通り学ぶことができます。
これにより、手帳がない場合でも実践的な就職活動を行い、スムーズに企業への応募や面接に進むことができます。
これらのサポートを通じて、就職活動の準備が整います。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援を利用すると、支援員による体調管理やメンタルケアが提供されるため、精神的な不安定さや体調不良をサポートしてもらえます。
これにより、体調が安定しやすく、メンタル面でも安心して就職活動を行うことができ、就職活動の成果を最大化することができます。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を受けることで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。
職業訓練や企業見学などを通じて、企業と接点を持つことができ、実際に障害者雇用枠で働くための準備が整います。
就労移行支援を受けていること自体が企業に対する信頼を得ることにも繋がり、障害者雇用枠での就職において有利に働くことがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
障害者手帳を持っていない場合でも、特定の状況下で障害福祉サービスを利用することができる場合があります。
一般的に、障害福祉サービスを利用するためには障害者手帳を保持していることが求められますが、例外的に診断名がある場合や自治体の審査を通過した場合には、手帳がなくてもサービスを受けることが可能です。
このような条件が整うことで、手帳がなくても福祉サービスを活用できる道が開けることがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳が必須ではない場合の一つは、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断名が医師からついている場合です。
この診断名があれば、必ずしも障害者手帳を所持していなくても、障害者向けの福祉サービスを利用できることがあります。
診断名があることにより、必要な支援やサービスが提供されるため、手帳の有無に関わらず、福祉支援を受けることができるという点がメリットです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害者手帳がなくても、自治体の審査を通過し「障害福祉サービス受給者証」を取得すれば、福祉サービスを利用することができます。
この受給者証は、障害者手帳と同じように福祉サービスを受けるための証明書として機能します。
自治体が行う審査では、医師の診断書や生活の困難さなどを基に支給決定がされ、受給者証が交付されることで、手帳なしでも支援を受けることが可能となります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）は、障害者手帳を所持していない場合でも利用可能な制度として、障害のある方が安定した就労経験を積むことをサポートします。
通常の企業就労では手帳所持が前提となる障害者雇用枠とは異なり、A型事業所は企業と雇用契約を結びながら、専門の支援員が職場環境の調整や業務内容の工夫を行います。
これにより、障害の状態や手帳の有無に関わらず、実際の労働を通じて社会参加することができます。
制度自体は障害者総合支援法に基づいており、医師の診断書や支援機関の意見書などを提出することで利用できる場合が多いため、手帳取得を待たずに早期に就労経験を得たい方にも適しています。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所で働く最大のメリットは、最低賃金以上の賃金が保証される点です。
一般の就労継続支援（B型）などでは工賃が支払われるケースが多い一方、A型は労働者として雇用契約を結ぶため、法律で定められた最低賃金が適用されます。
これにより、働いた分の賃金を安心して得られ、生活の基盤を安定させやすくなります。
手帳がない方でも利用できることから、早期に経済的な自立を図りながら、働くことへの自信を高めることができるのが大きな特徴です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、実際の企業と同様に雇用契約を結び、職務分担や業務手順に従って働くことが求められます。
これにより、社員としての働き方を体験でき、タイムカードの打刻やチームでの作業、報告連絡相談など、社会人としての基本的な労働習慣を身につけることが可能です。
支援員が常に近くでフォローするため、失敗や困難があってもすぐにサポートを受けられ、次のステップである一般就労にも活かせる経験が積めます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
就労継続支援（A型）を修了すると、訓練や実務経験を評価されて一般企業への就労移行がしやすくなります。
多くのA型事業所では、利用者に合った企業を紹介するネットワークがあり、実際に職場見学やトライアル雇用を経て、一般就労に移行する流れが整っています。
実務経験があることで、採用担当者の安心感が増し、障害者雇用枠だけでなく一般枠での選考にもチャレンジしやすくなる場合があります。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や通院スケジュールに配慮した柔軟なシフトを組むことができます。
たとえば、通院日を優先したり、体調が優れない日は短時間勤務に切り替えたりといった対応が可能です。
これは、医師や支援員との連携により利用者の健康状態を日々把握し、適切な就労時間や作業量を調整する体制が整っているためです。
手帳がない場合でも、こうした配慮の下で無理なく働くことができる点が大きなメリットとなります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援（B型）は、体調や障害の状態に合わせて無理なく働くことができるのが大きなメリットです。
B型事業所では、利用者一人ひとりの健康状態を考慮して、働く時間や作業量を柔軟に調整します。
体調が不安定な場合でも、急な変更に対応できるように配慮がなされ、無理なく社会参加ができる環境を提供しています。
これにより、利用者が自分のペースで働けることができ、身体的・精神的な負担を軽減することができます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
就労継続支援（B型）の大きな魅力は、作業内容の種類が多岐にわたる点です。
事業所によっては、軽作業から事務作業、施設内での清掃業務などさまざまな仕事が提供されており、自分の得意分野や興味に合わせた仕事を選ぶことができます。
また、各自のペースで作業ができるため、焦らず、過度な負担をかけずに働ける点が大きなメリットです。
作業内容は段階的に進められることが多く、少しずつ自信をつけていくことができます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
就労継続支援（B型）は、単に作業を提供するだけではなく、社会参加の機会を提供する場でもあります。
作業を通じてリハビリを行うことができ、身体的・精神的な回復を促進します。
社会復帰の第一歩として、規則正しい作業をこなすことで、生活リズムが整い、社会人としての自信も回復しやすくなります。
これは、単独での作業ではなく、仲間と一緒に行うことによって、協力する力や自己管理のスキルが養われるためです。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
就労継続支援（B型）のメリットの一つに、人間関係やコミュニケーションスキルの向上があります。
事業所内での作業を通じて、利用者同士や支援員との関わりを持つことができ、社会的なスキルを身につけることができます。
障害の有無にかかわらず、働く中での挨拶や報告・連絡・相談の大切さ、協力して一つの作業を成し遂げる経験など、コミュニケーションの基礎を学ぶことができます。
これにより、一般就労に必要な対人スキルが自然に身につきます。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳が必須ではありません。
このサービスは、障害がある方が就労を通じて社会参加できるようにサポートするものであり、手帳を持っていない場合でも、診断書や福祉サービス受給者証をもとに利用できる場合があります。
障害者総合支援法に基づくサービスは、手帳の有無にかかわらず障害を抱える人々に対して公平に提供されているため、手帳がなくても利用することができる点が大きな特徴です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳を持っていない場合でも、通院していて診断名がついていれば、医師の意見書を元に自治体が福祉サービス受給者証を発行することができます。
この受給者証があれば、障害者手帳がなくても就労継続支援（A型・B型）のサービスを利用することが可能です。
診断書があれば、障害福祉サービス受給者証を発行してもらう手続きができ、支援を受けられるようになります。
このため、手帳の取得を待つことなく、障害に対する支援を受けながら社会復帰の準備を進めることができます。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを利用する際、障害者手帳がないと本当にサービスを利用できないのか不安に感じる方は少なくありません。
特に、手帳なしで求人紹介や面談調整がどこまで可能なのかを事前に把握しておくことは重要です。
ここでは、よくある質問形式で「口コミや評判」「求人で断られた場合の対応」「面談後に連絡がない理由」「面談の流れ」「サービスの特徴」について詳しく解説します。
各項目ごとに300文字以上の説明を加え、手帳を持っていない方でも安心して利用できる情報を整理しています。
dodaチャレンジの利用を考えている皆さんが、手帳の有無による影響を正しく理解し、有効にサービスを活用できるように案内していきます。
ぜひ、これらのQ&Aを参考に、不安や疑問を解消してください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミを確認すると、専門性の高いキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが好評です。
障害特性に応じて求人をマッチングする精度の高さや、面談から求人紹介までのスピードに満足する声が多く寄せられています。
一方で、連絡のタイミングに個人差があり「メールや電話が遅い」と感じる利用者も一定数存在します。
利用者の障害種別や希望条件によって相性が分かれるため、複数の口コミを比較して自分に合うサポート体制かどうか判断することが大切です。
dodaチャレンジを利用する前に、事前に口コミをチェックしてサービスの雰囲気や対応の特徴を把握しておくことで、利用後のギャップを軽減できます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合、まずは担当キャリアアドバイザーに理由を詳しく確認しましょう。
断られる主な理由は「希望条件の厳しさ」「スキルや経験の不足」「求人自体が少ない地方エリア」などが挙げられます。
希望条件を「絶対譲れないもの」と「妥協可能なもの」に分け、優先順位を伝え直すことで紹介の幅が広がる可能性があります。
また、他の障害者専門エージェントやハローワークと併用し、複数の求人に幅広く応募することでチャンスを増やすことが重要です。
必要に応じてスキルアップのための訓練や資格取得を行いながら、継続的に転職活動を進める姿勢が内定獲得につながります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
まず、システムの自動メールが迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性がありますので、受信設定を確認しましょう。
次に、担当アドバイザーが他の案件対応や企業との調整に時間を要しているケースがあります。
また、登録情報に不備があったり、希望条件が不明確なまま保留状態になっている場合もあります。
数日待っても連絡がない場合は、こちらからメールや電話で状況確認を行い、次のステップについて相談してみることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で実施され、所要時間は30分から1時間程度が目安です。
面談では、これまでの職歴・スキルに加えて、障害特性・配慮事項、希望する勤務形態や勤務地について詳しくヒアリングされます。
事前に履歴書や職務経歴書を用意し、自己PRポイントや不安事項を整理しておくとスムーズに進行します。
面談後は、マッチング可能な求人があればその場で紹介されるか、後日求人リストが送付されます。
また、面談で合意した条件や配慮事項に基づいて、アドバイザーが企業との調整を代行してくれるため安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・発達障害など、多様な障害を持つ方を対象とした、障害者専門の転職支援サービスです。
パーソルチャレンジ株式会社が運営し、専任のキャリアアドバイザーが1対1でサポートを行います。
求人は大手企業や優良企業の障害者雇用枠を中心に取り扱い、事務職・IT職・コールセンターなど幅広い職種に対応しています。
dodaチャレンジ独自のマッチングシステムにより、障害特性やスキル、希望条件に最適な求人を提案し、入社後のミスマッチを抑制します。
さらに、内定後も入社条件の交渉や職場定着支援、定期フォローなど、長期的なキャリア構築を支える体制が整っています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていない場合でもサービスを利用することができます。
手帳を持っていない場合でも、「診断名」や「福祉サービス受給者証」があれば、支援を受けられる可能性があります。
具体的には、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などで診断を受けている方が対象となり、dodaチャレンジの専門のアドバイザーがサポートします。
障害の状態や必要な配慮に応じて、求人紹介やキャリアカウンセリングが提供されるため、手帳の有無に関わらず安心して利用できます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは多様な障害に対応しているため、登録できない障害は基本的にはありません。
ただし、全ての障害に対する求人やサポートが提供されるわけではなく、特定の障害においては、求人が限られることもあります。
障害の状態や症状に応じて、サポートが十分に提供されるか、面談で確認することをお勧めします。
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人を中心にサポートしており、障害特性に合った職場環境を提供するため、個別に相談しながら進めることができます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は簡単に行えます。
退会手続きは、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、公式ウェブサイトで手続きが可能です。
退会を希望する場合、公式サイトのマイページにログインし、退会手続きに進むことができます。
また、電話やメールで退会の意思を伝えることもできます。
退会後は、今後の求人紹介やサポートが停止されますので、再登録を希望する場合は再度申し込みが必要です。
退会時に気になる点があれば、事前にアドバイザーに相談し、納得した上で退会することをおすすめします。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインで受けることができます。
オンライン面談に対応しているため、自宅からでも安心して相談が可能です。
また、担当のキャリアアドバイザーと直接コミュニケーションをとりながら、障害特性に合わせたアドバイスを受けることができます。
場合によっては、対面での面談も対応しているため、希望する場合は事前に相談して、面談場所を調整することができます。
どちらの方法でも、専門のカウンセラーが適切な支援を行いますので、安心して自分のペースでキャリアカウンセリングを進められます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには年齢制限は基本的に設けられていません。
どの年齢層でもサービスを利用することができます。
特に、障害者雇用枠に関しては、年齢に関わらず自分に合った仕事を見つけることができるようサポートが提供されます。
ただし、若年層や中高年層によって適切な求人内容が異なるため、年齢に応じたカウンセリングが行われます。
自分の希望やスキルに基づいた求人紹介を受けることができるため、年齢に関係なくサービスを利用できます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
dodaチャレンジでは、転職活動や再就職支援を目的としたサポートが行われているため、離職中の方も対象です。
求人紹介やキャリアカウンセリングを受けることで、再就職のチャンスを広げることができます。
離職中の方は特に、次の仕事を見つけるために必要なサポートを受けやすいため、早めに利用を開始することをお勧めします。
キャリアアドバイザーが、再就職に向けて必要な支援をしっかり提供します。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、学生でもサービスを利用することができます。
ただし、学生向けの就職支援やインターンシップ情報に特化したサポートが主な内容となります。
学生の場合、就職活動を進めるための相談や、障害者雇用枠における求人紹介を受けることができます。
また、学生向けには企業の見学やインターンシップの機会も提供されており、早い段階から社会経験を積むことができます。
学生であっても、自分に合った職場環境を見つけるためのサポートを受けることができるので、積極的に利用することをお勧めします。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは障害者手帳を持っていないと障害者雇用枠の求人紹介が受けられない一方で、手帳なしでも利用できる他のサービスも存在します。
特にatGPやサーナ、ミラトレなどの民間エージェントは、診断名や福祉サービス受給者証があれば手帳なしでも求人紹介を行っている場合があります。
また、公的機関が提供する自立訓練や就労移行支援、就労継続支援A型・B型などは、障害者総合支援法に基づくサービスとして手帳がなくても利用できるのが特徴です。
それぞれのサービスは対応領域やサポート内容、対象とする障害特性に違いがあるため、自分の状況や希望に合わせて選択することが重要です。
この記事では、dodaチャレンジとこれらの主要サービスを比較し、手帳なしで利用可能な支援のポイントやメリット・デメリットを詳しく解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人紹介を受けるには原則として障害者手帳の所持が必要です。
手帳の申請中であっても、面談や相談自体は受けられますが、正式な手帳確認が取れるまで本格的な求人マッチングは行われません。
一方、atGPやサーナといった民間エージェントでは、診断名や福祉サービス受給者証があれば手帳なしでも求人を紹介してもらえる場合があります。
さらに、自立訓練や就労移行支援、就労継続支援A型・B型などの公的サービスは、障害者総合支援法による支給決定を受ければ障害者手帳がなくても利用可能です。
これらを併用することで、手帳取得前から生活スキルや職業スキルを磨き、体調管理やメンタルケアを受けながら就職準備を進めることができます。
障害者手帳取得後は、dodaチャレンジに改めて登録し、障害者雇用枠の求人を活用するとより多くの選択肢とフォローが得られるでしょう。
自分に合った支援を組み合わせ、手帳の有無にかかわらず着実にキャリア形成を進めていくことが重要です。