dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
障がいのある方が安心して自分に合った仕事を見つけるためには、信頼できる転職エージェントのサポートが欠かせません。
その中でも「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの方から高い評価を得ています。
この記事では、実際の口コミやサービスの特徴をもとに、「dodaチャレンジ」がなぜおすすめなのかを詳しく解説していきます。
転職に不安を感じている方や、より自分らしく働ける環境を探している方にとって、有益な情報をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
「dodaチャレンジ」では、障がいのある求職者を専門に支援するコンサルタントが在籍しています。
彼らは単なるキャリアアドバイザーではなく、障がい特性に深く理解を持ち、医療知識や福祉の観点からも適切なアドバイスをしてくれます。
そのため、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、さまざまな状況に応じたきめ細やかな対応が可能です。
一般的なエージェントでは対応が難しいようなケースにも真摯に向き合い、長期的に働ける職場を一緒に探してくれます。
医療や障がい特性への理解が深い
コンサルタントは、障がいの種類や程度、また就業における支障などについて、深い知識と経験を持っています。
医師の診断書の読み取りや障がい名だけで判断するのではなく、個別の状況や生活環境に応じた提案をしてくれる点が魅力です。
たとえば、体調の波がある方にはフレックス勤務や在宅勤務など柔軟な働き方の提案をしてくれるなど、一人ひとりに合ったサポートが受けられます。
こうした配慮が、安心して職場に定着するための大きな支えになっています。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
初回の面談では、障がい内容だけでなく、日々の過ごし方や通院頻度、生活の中で気を付けていることなど、丁寧にヒアリングしてくれます。
その上で、どのような職場環境が合っているか、どんな働き方が本人にとって無理がないかを一緒に考えてくれるのが特徴です。
「仕事を始めたいけど、体力に不安がある」「人間関係が不安」などの相談にも、親身になって対応してくれます。
自分の状況を正しく理解してもらった上で進められるので、ミスマッチを防げる安心感があります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
「dodaチャレンジ」では、いわゆる単純作業に限らず、スキルや適性に応じた多様な職種の求人を紹介してもらえます。
たとえば、事務職やIT関連職、クリエイティブ職など、専門性を活かした仕事も数多く取り扱っており、キャリアアップを目指す人にも適しています。
希望条件やスキル、就業経験などをもとに、長期的に成長していける職場を提案してくれるのが大きな魅力です。
「障がい者枠だから仕方ない」と妥協せず、自分らしい働き方を実現したい方にぴったりのサービスです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
「dodaチャレンジ」は、大手人材サービス企業パーソルグループの一員として、圧倒的な求人数と業種の広さを誇っています。
一般的な障がい者向け求人サービスと比べても、企業とのネットワークが強く、他では出会えない非公開求人や好条件の案件が豊富です。
職種や働き方も多様で、フルタイムから短時間勤務、在宅勤務など、さまざまなニーズに対応しています。
また、障がい者雇用に積極的な企業ばかりが集まっているため、就職後も安定して長く働きやすい環境が整っています。
大手優良企業の非公開求人が多い
「dodaチャレンジ」では、一般には公開されていない非公開求人が数多く取り扱われています。
特に、大手企業や上場企業、福利厚生が整った優良企業の案件が多く、条件面や職場環境にこだわる方にも魅力的な選択肢が揃っています。
求人の質が高いため、就職後のミスマッチが少なく、働きやすさや職場の人間関係に満足しているという口コミも多数あります。
非公開求人に出会えることで、希望により近い働き方を実現しやすくなるのが、「dodaチャレンジ」ならではの強みです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジでは、単に就職を決めるだけではなく、「入社後にしっかり定着すること」を重視したサポート体制が整っています。
就職活動中の支援はもちろん、内定後や入社後にも継続して相談に乗ってくれるため、「働き始めてからの不安」も解消しやすいのが特徴です。
特に職場に馴染めるか不安な方や、体調管理と仕事の両立に悩む方にとって、こうしたアフターサポートは非常に心強い味方になります。
dodaチャレンジのフォロー体制は、長く安定して働きたいと考えている方にこそ選ばれている理由の一つです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後の環境で、体調や業務量、人間関係について「直接言いづらい」と感じることは少なくありません。
そんなときでも、dodaチャレンジのコンサルタントが本人に代わって企業側に配慮をお願いしたり、調整を依頼することが可能です。
例えば「残業が続くと通院に影響がある」といった個別の事情や、「配置換えを検討してほしい」といった要望にも、プロの立場から丁寧に橋渡しをしてくれます。
このような支援があることで、安心して職場での悩みを解決しながら長く働くことができる環境が整います。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
実際にdodaチャレンジを利用した方の多くが、就職後も不安なく働き続けられているのは、継続的なフォロー体制があるからです。
定期的に状況を確認する面談や、メール・電話でのフォローアップがあり、「困ったときにすぐ相談できる」仕組みが評価されています。
企業とのやりとりもサポートしてもらえるため、自分ひとりでは抱えきれない悩みや職場での違和感も、早期に解消することが可能です。
このような手厚いフォロー体制が、dodaチャレンジの高い職場定着率を支えている大きな理由となっています。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国に対応している障がい者向け転職支援サービスの中でも、対応スピードと柔軟性に優れたサービスです。
首都圏だけでなく、地方や離島に住んでいる方でもしっかりサポートを受けられ、条件に合った求人を紹介してもらえます。
近年ではフルリモート勤務が可能な求人も増えており、地理的なハンデを感じずにキャリアを築けるのも魅力です。
住んでいる場所に関係なく、可能性を広げられるdodaチャレンジは、全国の障がいのある方にとって非常に心強い味方となっています。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、登録から求人の紹介までが非常にスムーズで、スピーディーな対応が強みです。
一般的な転職サービスでは、初回の面談までに日数がかかることもありますが、dodaチャレンジでは早ければ数日以内に求人紹介がスタートします。
また、急募案件や人気企業の非公開求人にもいち早くアクセスできるため、チャンスを逃さずに応募できるのが魅力です。
「今すぐ働きたい」「できるだけ早く環境を変えたい」といったニーズにも応えてくれる対応力は、利用者からも高く評価されています。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、障がい者雇用＝単調な仕事というイメージを覆す、キャリアアップを前提とした支援を行っているのが特徴です。
「ただ雇用されるだけでなく、自分の力を発揮し、成長できる仕事がしたい」と考える方にとって、非常に心強いサポートが受けられます。
実務経験やスキルに応じて、より専門的な職種や昇進が期待できるポジションの紹介も可能で、将来を見据えた転職活動が実現します。
「今の自分」にとって最適な職場だけでなく、「これからの自分」にもつながる仕事を見つけたい方にぴったりです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
一般的な障がい者雇用では、安定を重視した単純作業や補助業務が中心になりがちですが、dodaチャレンジでは「成長」や「昇進」も視野に入れた支援を行っています。
個々の目標や適性、スキルを丁寧にヒアリングした上で、将来的にキャリアアップが見込めるポジションを提案してくれます。
たとえば、「将来はチームリーダーを目指したい」「もっと専門性の高い業務に挑戦したい」という希望も、しっかり受け止めてくれるのが魅力です。
やりがいのある仕事で自信を持って働きたい方にとって、最適な転職サポートが期待できます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、事務職や接客業だけでなく、エンジニア、マーケティング、法務、経理など専門的な職種も多数取り扱っています。
中には役職付きの求人や、リーダー候補として採用される案件もあり、スキルと実績を活かしたキャリア形成が可能です。
障がいの有無に関係なく、自分の能力を最大限に発揮できる職場を見つけたいという方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
「自分らしく働く」だけでなく、「前向きに成長したい」方のニーズにも応えてくれるのが、dodaチャレンジの大きな特徴です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
障がい者向け転職支援サービスの中でも、dodaチャレンジは「個別対応力」と「就職後の安心感」で高く評価されています。
数ある就職・転職支援サービスの中で、なぜdodaチャレンジが支持されているのか。
ここでは、実際に利用した方の口コミや体験談を踏まえて、他の就活サービスと比べたときのメリットを詳しく紹介します。
転職や就職活動で「自分に合った職場を見つけたい」「安心して長く働きたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
就職支援サービスにはさまざまな種類がありますが、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した実績と、細やかなサポート体制に定評があります。
ここでは、特に他のサービスと比較して優れていると感じられる5つのポイントに焦点をあててご紹介します。
単なる求人紹介にとどまらず、将来のキャリアや生活スタイルにまで寄り添った提案が得られるのが、dodaチャレンジならではの魅力です。
「ほかのエージェントではうまくいかなかった」「自分に合う仕事が見つからない」と感じていた方からも好評の理由が、ここにあります。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、発達障害、身体障害、精神障害など、障がいの種類ごとに異なる課題や働き方に配慮したアドバイスを受けられます。
一般的な転職エージェントでは見過ごされがちな細かな希望や体調面の事情も、専門知識を持つキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれるため安心です。
その結果、実際に働き出してからのミスマッチが起きにくく、長く続けやすい職場に出会える確率が高まります。
「配慮してほしいけど言い出しづらい」と感じていた方にとっては、非常に頼れる存在となります。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、多くの求人が一般公開されており、在宅勤務・時短勤務といった柔軟な働き方に対応した案件も豊富に取り揃えています。
求人内容も明確で、職場の配慮事項や業務内容、勤務条件がはっきりしているため、安心して応募できます。
また、ライフスタイルや体調に合わせた働き方を実現できる求人を積極的に提案してもらえるのが特徴です。
「働きたいけれど、通勤が不安」「短時間からスタートしたい」といったニーズにも柔軟に応えてくれます。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
就職・転職はスタートにすぎません。
dodaチャレンジでは、入社後も継続的にフォローアップを行ってくれるため、「入社して終わり」ではなく、その後の悩みや課題にも向き合ってもらえます。
職場での困りごとや環境に馴染めない不安なども、専任の担当者が企業と調整を行いながら、無理のない働き方を一緒に模索してくれます。
こうした体制があることで、職場定着率も高く、多くの利用者が「安心して長く働けている」と実感しています。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジは、「障がい者雇用＝簡単な作業」ではなく、スキルや経験に応じてレベルの高いポジションも積極的に紹介してくれる点が大きな魅力です。
例えば、専門職やIT系、管理部門などの案件も豊富にあり、ステップアップや年収アップを目指したい方に最適です。
「もっと自分の力を発揮できる職場を探したい」「将来的にはリーダーやマネージャーを目指したい」といった希望も尊重してもらえます。
成長意欲のある方や、自信を持って働きたい方にはぴったりの環境です。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、全国対応のサービスであることに加えて、オンライン面談や電話相談の体制が非常に整っており、地方在住の方でも手厚いサポートを受けられます。
移動の負担や時間的制約を気にせず、自宅にいながら専門的なアドバイスを受けることができるのが魅力です。
また、フルリモートや地元企業の求人なども豊富に紹介されており、場所にとらわれずに理想の働き方を実現できます。
「地方だから良い仕事がない」と諦めていた方にこそ、活用してほしいサービスです。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職支援に特化したサービスとして高く評価されていますが、すべての人にとって万能というわけではありません。
とくに新卒や第二新卒、既卒の方にとってはサポート体制にやや物足りなさを感じる点もあります。
また、就活に役立つイベントや企業との接点を持つ機会が少ないという声も一部では見られます。
ここでは、実際に寄せられた口コミや評判をもとに、dodaチャレンジのデメリットとその理由について詳しくご紹介します。
これから利用を検討している方は、サービスの特徴を正しく理解し、自分に合った活用方法を見つけてください。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは主に「転職者」を対象とした支援サービスであり、新卒や就業経験が浅い方に特化したサポート体制はあまり充実していません。
たとえば、面接練習やエントリーシート（ES）の添削など、就活初心者がつまずきやすいポイントに関する支援は限定的です。
そのため、新卒・第二新卒・既卒の方には、より就活サポートが手厚い「就活エージェント」系のサービスのほうが適している場合もあります。
自己分析から企業選び、面接対策まで細かくサポートしてくれるエージェントを併用するのも一つの方法です。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
就活エージェント系サービスでは、学校では教わらない実践的な面接対策や、志望動機の書き方・自己PRの添削など、就活初心者に向けた指導が非常に充実しています。
特に「何から始めたらいいか分からない」「自己分析が苦手」という方にとっては、細かなフォローが心強いサポートとなります。
dodaチャレンジではこうした対策に関するフォローが限定的なため、初めて就職活動を行う方には物足りなく感じられるかもしれません。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「履歴書の書き方が分からない」「企業の選び方に自信がない」といった不安を抱える新卒・既卒の方には、専属のアドバイザーがサポートしてくれる就活エージェント系のサービスが適しています。
学生や社会経験が少ない人でも使いやすく、実践的な就活スキルが身につくよう設計されているのが特徴です。
dodaチャレンジは転職者向けの求人が中心なため、キャリアのスタートを切りたい層にとっては、ややサポートの方向性が合わない場合があります。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、インターンシップや合同説明会などのリアルイベントは比較的少なめです。
就職前に企業の雰囲気を体感したい、担当者から直接話を聞いて納得したうえで選びたいという方にとっては、物足りなく感じることもあるかもしれません。
一方で、就活エージェント系サービスでは合同説明会やオンラインフェアを積極的に開催しており、情報収集や企業研究の場として非常に有用です。
dodaチャレンジは個別サポートに強い反面、大規模イベントの機会が少ない点には注意が必要です。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
就活エージェント系サービスでは、複数企業が一堂に会する合同説明会や、採用担当者と直接交流できるオンラインフェアなどが定期的に開催されています。
こうしたイベントは、効率的に業界研究や企業比較を進めるのに役立ちます。
dodaチャレンジではこのような機会が少ないため、広く情報を集めたい人には向いていない場合もあります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会では、企業の採用担当者や現場の社員と直接話すことができ、会社のリアルな雰囲気や実際の業務内容を具体的に知るチャンスとなります。
こうした「生の声」を聞ける場は、求人票やWebサイトだけでは得られない貴重な情報源です。
dodaチャレンジでは個別のアドバイザーが企業情報を伝えてくれますが、企業側と直接やり取りできる機会は比較的限られています。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した求人を取り扱っているため、求人の対象業界にやや偏りがあります。
たとえば、事務職やサポート業務、福祉・医療関連など、比較的安定した環境が整いやすい分野の求人が中心です。
一方で、IT、広告、商社などの変化が激しく、業務内容が複雑な業界については求人が少ない傾向があります。
興味ある業界や希望職種が明確な方にとっては、選択肢の少なさがデメリットになる可能性があります。
その場合は、幅広い業界の求人に対応している一般の就活エージェント系サービスと併用するのが現実的です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般的な就活エージェント系サービスは「障がい者枠」に限定せず、幅広い業界・職種に対応した求人を保有しています。
ITエンジニア、マーケティング、営業職、専門職など、さまざまな分野での就職を目指すことができます。
業界を絞らずに広くチャンスを探したい場合や、特定の職種に強いこだわりがある人には、対象範囲の広さは大きな魅力です。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「どうしても広告業界に行きたい」「ITでキャリアを積みたい」といった業界志向が強い人には、就活エージェント系の支援が向いています。
専任アドバイザーが業界別の傾向や企業ごとの違いを丁寧に教えてくれるため、より的確な準備が可能になります。
dodaチャレンジの求人が希望業界に少ないと感じたら、こうした一般エージェントとの併用を検討する価値があります。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているぶん、求人企業の数は限定的です。
全国展開しているとはいえ、リクナビやマイナビ、エン転職などの大手総合求人サイトと比較すると、求人数ではやや見劣りします。
そのため、より多くの選択肢から仕事を探したい人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
また、条件に合う求人が出てくるまでに時間がかかることもあるため、複数のサービスを併用しておくと安心です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手求人サイトは、掲載企業数が非常に多く、業界や職種を問わず幅広い求人情報が揃っています。
とくに新卒・既卒・中途向けなど各層に対応したページ構成になっており、探しやすさや検索のしやすさに優れています。
dodaチャレンジは質の高い求人を厳選している反面、母数が限られるため、選択肢の多さを求める人には不向きな場合もあります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジは「即戦力」を求める求人が比較的多く、これまでのスキルや経験を重視する傾向があります。
そのため、業界未経験や職歴がまったくない状態からのスタートにはハードルを感じる人もいます。
一方で、新卒・第二新卒を対象とした就活エージェント系サービスでは、「未経験OK」「ポテンシャル採用」といった求人が豊富です。
未経験からチャレンジしたい方は、dodaチャレンジ一本に絞らず、他のサービスとの併用が効果的です。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェント系サービスでは、「これから社会に出る人」を前提とした求人が中心のため、職歴がない人でも応募できる案件が豊富に揃っています。
企業側も「未経験歓迎」として育成前提で採用するケースが多いため、これからキャリアを積んでいきたい人にはぴったりです。
dodaチャレンジでは、一定のスキルや職務経験を求める求人が多いため、まずは経験を積む場として他の就活支援サービスを活用するのも一つの選択肢です。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました！しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました！自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました！リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります…『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました…もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです…地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです…未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職・就職に特化したエージェントサービスとして、高い内定率と丁寧なサポートで多くの利用者から支持されています。
特に公開求人・紹介求人の両方での内定率が高く、ミスマッチが少ない点や企業側の理解の深さが評価されているポイントです。
この章では、dodaチャレンジの内定率や採用率の実情に加え、どのような職種に求人が集中しているのかについても解説します。
他の障がい者向け就職支援サービスと比べてどう違うのか、内定につながりやすい理由についても具体的に掘り下げていきます。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人における内定率は、60～70％と非常に高い水準です。
これは、登録者の適性や希望条件と、企業側が提示する募集条件のマッチングがしっかりと行われている証拠といえます。
高い内定率の背景には、経験豊富なキャリアアドバイザーによる面談や、企業との調整力の高さなど、独自の強みがあります。
また、応募企業側も障がい者雇用への理解が深く、面接や採用のプロセスでも丁寧な対応を行っているケースが多いです。
その結果、利用者側も安心して選考に臨める環境が整っており、実際に就職へとつながる確率が高まっています。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいの内容や日常生活での配慮事項を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。
また、業務内容や職場環境が応募者に適しているかどうかをしっかり精査したうえで提案するため、入社後のミスマッチが起こりにくくなっています。
この「的確な求人選定」が高い内定率につながる大きな要因となっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジに掲載されている公開求人は、障がい者雇用に対して前向きな企業が多く、長期的な雇用を前提とした職場環境が整っています。
そのため、応募者も安心して働くことができ、企業側も配慮事項をきちんと把握したうえで選考に臨んでいます。
こうした信頼関係のある企業とのマッチングが、安定した内定率を実現しています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前には、志望動機の作り方や話し方、自己PRの伝え方など、応募者の個性に合った具体的なアドバイスが受けられます。
また、企業との条件調整もdodaチャレンジ側で行ってくれるため、給与面や勤務時間などに不安がある場合も事前に解決しやすいのが特長です。
このような手厚いサポートが、スムーズな内定獲得へとつながっています。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが非公開求人や企業との独自パイプを通じて紹介する「紹介求人」も多く扱っています。
この紹介求人における内定率（採用率）は20～30％とされており、一般的な障がい者転職サービスよりもやや高めです。
紹介求人は、企業側がdodaチャレンジに信頼を寄せて依頼しているケースが多く、事前に条件面のすり合わせが済んでいるため、選考通過率が高くなる傾向があります。
応募者側も、非公開求人であることからライバルが少なく、条件に合致した場合は非常にスムーズに進むケースが多いです。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスでは、紹介求人の採用率が10～20％前後であることが多いため、dodaチャレンジの20～30％という実績は注目すべきポイントです。
これは、企業との信頼関係に基づいた求人紹介と、応募者に対する丁寧なフォローが実を結んでいる結果ともいえます。
より確実に内定を目指すのであれば、dodaチャレンジの紹介求人を積極的に活用するのが効果的です。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験からでも応募可能な求人を多数取り扱っており、その内定率は約40〜50％と比較的高水準を誇ります。
これは、企業側が障がいの有無だけでなく、ポテンシャルや意欲を重視している求人を中心に扱っているからこそ実現できている数値です。
未経験の分野に挑戦する場合でも、事前に丁寧な書類添削や模擬面接を受けておくことで、企業側への印象が大きく変わります。
dodaチャレンジでは、職種理解や自己PRの整理など、基礎的な部分からしっかりと指導してくれるため、安心して選考に臨むことができます。
特に、これまで就業経験が少ない、あるいはブランクが長い方にとっては、チャレンジのきっかけとして非常に有効なサービスといえるでしょう。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験からの応募では、どのように自分の魅力をアピールするかが鍵となります。
dodaチャレンジでは、職歴に自信がない人でも、自分の強みや希望条件をうまく伝えるための支援が受けられます。
模擬面接では、よくある質問への対応方法や受け答えのトーンまで具体的にアドバイスがあり、実際の面接でも緊張しにくくなるのが特長です。
このような準備を重ねた人ほど、結果として高い内定率につながっているという傾向がはっきりと見られます。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジでは、内定後のフォローアップが非常に手厚く、職場定着率が90％以上と驚異的な高さを記録しています。
これは、単に就職を決めるだけでなく、その後も長く働き続けられる環境を見据えてサポートしている結果です。
キャリアアドバイザーが企業との間に入り、入社後も継続的にコミュニケーションを取ることで、トラブルの予防や環境調整がしやすくなっています。
また、企業側も「職場定着支援」ができる体制を整えている場合が多く、相互理解のうえで雇用が成立しているため、安心感があります。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、応募者の働き方や職場環境の希望を事前に詳細にヒアリングし、それをもとに求人を紹介します。
そのため、職務内容だけでなく通勤や配慮事項においても無理のないマッチングが可能になっています。
入社後も定期的に状況確認があり、不安や悩みがあればすぐに相談できる体制が整っているのも、定着率が高い理由のひとつです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化したエージェントであり、一般的な求人サービスとはサポート内容やマッチングの精度に大きな違いがあります。
通常の求人サイトでは、自分で求人を検索して応募するスタイルが主流で、応募から内定までの過程で十分なサポートを受けることは難しいのが現実です。
一方で、dodaチャレンジではキャリアアドバイザーが個別に対応し、企業との交渉や条件調整を代行してくれるため、安心して転職活動を進められます。
また、職場での合理的配慮や障がいへの理解といった面でも、dodaチャレンジに掲載されている求人は企業側の対応力が高く、トラブルが少ない傾向にあります。
初めての就職・転職を考える人にとって、こうした専門的な支援体制が整っていることは非常に大きな安心材料になるでしょう。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを利用して就職・転職活動を成功させるためには、ただ求人に応募するだけでなく、内定率を上げるための具体的な工夫が重要です。
とくに障がいに関する就職活動では、自分の苦手なことや希望する配慮内容をあらかじめ明確に伝えたり、専門のアドバイザーと綿密に準備を進めることが内定につながるカギとなります。
本章では、dodaチャレンジで実際に内定率を高めた人たちの傾向や、キャリアアドバイザーから受けられるサポートの活用法を踏まえて、効果的な対策を４つのポイントに分けてご紹介します。
どれも実践的で取り組みやすい内容ばかりですので、ぜひ意識して活用してみてください。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
キャリアアドバイザーとの面談では、体調面や精神的な負担を感じやすい場面、業務上苦手な作業内容、職場で必要な配慮事項などを率直に伝えることが大切です。
「わがままに思われないか心配」「できるだけ頑張りたい」という気持ちから本音を言えない方も多いですが、dodaチャレンジのアドバイザーは障がい理解に特化しており、配慮事項が明確なほうがマッチする求人を紹介しやすくなります。
無理のない環境で働けるようにするためにも、自分に必要なサポートや希望条件は、できるだけ具体的に共有するようにしましょう。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジでは、応募書類の添削が非常に丁寧で、応募者一人ひとりの特性に合わせたアドバイスが受けられます。
自己PRや志望動機の書き方が不安な方でも、アドバイザーが何度でも添削に応じてくれるため、完成度の高い書類を作ることが可能です。
履歴書の内容が相手にどう伝わるか、表現の工夫などもアドバイスしてもらえるため、ただ提出するのではなく「納得のいくまで何度でも見てもらう」という姿勢が大切です。
書類の質は、面接に進むかどうかを大きく左右するため、ここで手を抜かないことが内定への第一歩になります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では、自分のスキルや経験だけでなく、「どう伝えるか」も評価に大きく影響します。
dodaチャレンジでは模擬面接を通じて、話す内容の整理、声のトーン、質問に対する切り返し方まで細かく練習することができます。
とくに「障がいに関する質問にどう答えるか」や「希望する配慮についての伝え方」など、実際の選考でよくある場面に沿った実践的な練習が可能です。
模擬面接を複数回経験している人ほど、本番でも緊張せずに話せるという声が多いため、遠慮せずに何度でも練習を重ねることが重要です。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「ここしか受けない」と決めてしまうと、選考に対するプレッシャーが大きくなりすぎてしまい、本来の力が発揮できないことがあります。
dodaチャレンジでは、複数の求人に同時に応募し、実際に選考を受けながら「自分に合う会社」を見極めることが推奨されています。
同じ職種でも会社によって働き方や環境がまったく異なるため、幅広くエントリーして比較検討することは、自分に合った就職先を見つけるうえでも非常に有効です。
応募数を増やすことで内定のチャンスも増えるため、気になる求人があれば積極的にチャレンジする姿勢が大切です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは、障がい者向けの就職・転職支援サービスの中でも特に「内定率が高い」と評判です。
実際に公開求人の内定率は60～70％、未経験可の求人でも40～50％という高い数字を記録しています。
では、なぜここまで内定率が高いのでしょうか？
その背景には、企業との強固な信頼関係、徹底された事前のマッチング精度、さらに入社後の継続的なサポート体制など、他のサービスとは一線を画す取り組みがあります。
ここでは、dodaチャレンジの内定率が高いとされる３つの理由を、具体的に解説していきます。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、長年にわたって障がい者雇用支援を行っており、多くの企業と深い信頼関係を築いています。
そのため、企業側も「dodaチャレンジ経由なら安心して採用できる」と感じており、紹介された応募者に対して前向きな姿勢で選考を進める傾向があります。
また、キャリアアドバイザーが企業に対して応募者の特性や希望する配慮内容を丁寧に伝えてくれるため、選考時点で「受け入れ準備」が整っているケースが多いのも特徴です。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
求職者と企業の間で「入社後のギャップ」が少ないように、dodaチャレンジでは事前の情報共有が非常に綿密に行われています。
アドバイザーが求職者から丁寧にヒアリングを行い、業務内容や職場環境、求められるスキルなどを正確に伝えたうえで求人紹介を行います。
そのため、面接時点で「こんな仕事だとは思わなかった」というミスマッチが起こりにくく、企業側も「長く働いてくれそう」と感じやすいため、内定に結びつきやすいのです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
多くの企業が障がい者採用に不安を感じる理由の一つに「入社後のフォローがうまくできるか不安」があります。
しかし、dodaチャレンジでは入社後も継続的なフォローがあり、定期的に求職者と連絡を取りながら、必要に応じて企業とも連携を取ってくれる体制が整っています。
このサポート体制があることで、企業は「困ったときはdodaチャレンジに相談できる」と思えるため、積極的な採用がしやすくなっているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、事務職を中心に、IT関連、軽作業、営業サポートなど多様な職種の求人が紹介されています。
とくに「障がい者採用」に理解のある企業が多く、職種のバリエーションだけでなく、働き方や配慮体制、職場環境に対する柔軟さが特徴です。
求人の多くは「週30時間以上の時短勤務が可能」「通院配慮あり」「在宅勤務OK」といった条件が明示されており、無理なく働ける環境を希望する方にも安心です。
また、未経験から挑戦できる職種も豊富で、書類選考や面接の準備をしっかり行うことで内定につながるケースも少なくありません。
自分の体調や特性に合った職種を見つけやすいのも、dodaチャレンジならではの魅力といえるでしょう。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者向けの就職支援サービスとして多くの支持を集めており、利用者からの口コミも「親身にサポートしてくれる」「求人の質が高い」など、全体的にポジティブな評価が多いのが特徴です。
とくに初めての転職活動やブランクのある方にとっては、キャリアアドバイザーの存在が大きな支えとなっており、内定までの道のりを一人で悩まずに進められる点が評価されています。
ここでは、そんなdodaチャレンジの実際の利用方法について詳しく解説していきます。
登録から求人紹介までの流れは非常にシンプルで、ネット上で完結するため、すぐに相談を始めたいという方にもおすすめです。
以下では、具体的な登録ステップについて順を追って説明します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジの登録は、公式サイトから誰でも簡単に始めることができます。
まずはdodaチャレンジ公式サイトへアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックしてください。
このボタンはページ上部または中ほどに配置されており、スマートフォンからでも操作可能です。
登録は完全無料で、事前に履歴書や職務経歴書などの書類がなくても申し込みできます。
パソコンが苦手な方でも直感的に操作できるような画面設計となっているため、手順に沿って進めれば迷うことはほとんどありません。
なお、doda本体の会員とは別管理になるため、「dodaチャレンジ専用の登録」が必要です。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
「会員登録する」をクリックすると、氏名・生年月日・電話番号・メールアドレス・現在の就業状況など、いくつかの基本情報を入力するフォームが表示されます。
この情報は、キャリアアドバイザーとの面談に使用されるため、できるだけ正確に記入することが重要です。
また、「障がいの内容」「希望する配慮」「就職希望時期」などの入力欄もあるため、可能な範囲で記入しておくと、後のサポートがよりスムーズになります。
すべての項目を入力したら、最後に「登録する」ボタンをクリックすれば完了です。
登録後、数日以内にdodaチャレンジのキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡が入り、面談の日程調整が始まります。
この時点でまだ応募が始まるわけではないため、気軽に登録して情報収集から始めるという使い方も可能です。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
次に、dodaチャレンジの登録では現在の就業状況や希望する条件について詳細にチェックを入れることが求められます。
この段階で、現在の雇用状況（就業中・無職など）や、障がいの特性、希望する働き方（フルタイム・パートタイム・リモート勤務など）を入力することになります。
特に、障がい者雇用の枠内で働く場合、どのような配慮が必要か、どの業種や職種に興味があるか、などの情報を正確に入力することが重要です。
これにより、キャリアアドバイザーがあなたにぴったりの求人を紹介しやすくなります。
また、就業に関する希望（例えば、「フルリモート希望」「定時勤務希望」など）をしっかり伝えることで、より自分に合った職場環境が提供される確率が高くなります。
この情報は、求人のマッチング精度を高めるため、今後のサポートやアドバイスにも大きな影響を与えるため、慎重に選択し、チェックを入れてください。
入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして、登録手続きが完了します。
その後、登録内容を基にしたキャリアアドバイザーとの面談や求人紹介がスタートし、実際の就職活動が始まります。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
dodaチャレンジでは、担当のキャリアアドバイザーとの面談や相談をオンラインで予約することができます。
これにより、自宅からでも気軽にサポートを受けることができます。
まず、dodaチャレンジの公式サイトにログイン後、マイページにアクセスします。
そこから「キャリアアドバイザーと相談」ボタンをクリックし、相談したい内容や日時を選ぶことができます。
予約は、希望する面談方法（オンライン面談や電話相談）を選んだ後、空いている日時の中から都合の良い時間を選ぶことができ、予約が確定します。
面談は基本的に無料で、担当アドバイザーがあなたの希望や悩みをじっくりとヒアリングしてくれます。
予約後、指定した時間にメールやアプリからのリマインダー通知が届くので、安心して面談に臨むことができます。
また、急な予定変更があった場合でも、予約のキャンセルや変更はマイページから簡単に行うことができます。
キャリアアドバイザーとの面談は、スムーズに進められるように、事前に希望する相談内容を整理しておくと、より充実した相談ができるでしょう。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーがあなたの希望や経験に基づき、最適な求人をピックアップして紹介してくれます。
求人紹介の流れは以下の通りです。
まず、キャリアアドバイザーと初回の面談で、あなたの希望する職種や条件、障がいに関する配慮事項などを詳しくヒアリングします。
これにより、アドバイザーはあなたにぴったりの求人を選定し、紹介してくれます。
その後、紹介された求人の中から気になるものを選び、応募を進めることができます。
求人内容に関して不明点があれば、アドバイザーが詳細に説明してくれるので、安心して選択できます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、書類作成や面接のサポートも充実しています。
求人に応募するための流れは以下の通りです。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
キャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。
アドバイザーがあなたの経歴やスキルをしっかりと把握し、応募企業にアピールできる内容に仕上げてくれます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
また、障がいに関する説明や配慮事項を伝える際の文章もアドバイザーが丁寧に添削してくれます。
適切な表現を用いることで、企業側に配慮を伝えつつも、スムーズに応募を進めることができます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
応募先が決まると、アドバイザーは模擬面接を実施してくれます。
オンラインや電話での模擬面接を通じて、面接での振る舞いや回答の仕方を練習できます。
これにより、実際の面接に備えて自信を持つことができます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
これにより、手間をかけずに、安心して求人の応募プロセスを進めることができます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、面接から内定までの流れをスムーズに進めるために、キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
応募から面接までの段階では、アドバイザーが応募書類のチェックや面接準備を手伝ってくれるため、初めて転職をする方でも安心です。
面接の際には、企業に合った自分をしっかりアピールできるよう、模擬面接を通じて伝え方や自分の強みを練習します。
内定後も、希望する条件が満たされているか、給与や勤務時間、配慮内容についてしっかりと交渉してくれます。
これにより、自分の希望に近い条件で安心してスタートを切ることができます。
万が一、内定後に企業が自分に合わないと感じた場合、辞退しても問題はありません。
dodaチャレンジでは、最終的に自分が納得できる企業に勤務するためのサポートが行われます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定を受けた後、給与や勤務時間、配慮内容に関して交渉してもらえる点が、dodaチャレンジの大きな強みです。
障がいを持つ方にとって、職場環境や配慮が十分かどうかは非常に重要です。
そのため、dodaチャレンジでは、転職後も自分の希望がしっかり反映されるようにアドバイザーが企業と連絡を取り合い、調整を行います。
これにより、自分にとって理想的な職場で働ける環境を作ることができます。
キャリアアドバイザーが企業との交渉を代行することで、ストレスなく理想の条件を引き出すことができます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定後に「この企業は自分に合わない」と感じた場合でも、安心して辞退できます。
転職は大きな決断ですが、無理に働く必要はありません。
自分に合わない企業に入社してしまうと、早期に退職してしまうこともあります。
そのため、dodaチャレンジでは内定後も自分の気持ちを大切にし、納得した企業で働けるようサポートしています。
転職を成功させるためには、自分に合った企業で働くことが最も重要なので、辞退する勇気を持つことも必要です。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジは、転職後のフォローも非常に手厚いことで知られています。
転職が決まった後、職場での生活がスムーズに進むように、キャリアアドバイザーが定期的に面談を行います。
通常、1〜3ヶ月に1回の頻度で面談を実施し、仕事に関する悩みや不安を相談することができます。
転職後の不安や課題に対しても、アドバイザーはサポートを提供してくれるので、安心して職場環境に慣れていくことができます。
「職場に言いにくいこと」や、「人間関係での悩み」なども、アドバイザーが企業に伝えてくれるため、問題を早期に解決できます。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
転職後も定期的に面談を行ってくれるため、職場での悩みや不安を早期に解決することができます。
面談は1〜3ヶ月に1回のペースで行われるため、短期間でのサポートが可能です。
面談を通じて、職場の状況や自身の働き方についてフィードバックをもらいながら、より良い働き方を実現できます。
転職後に何か問題があった場合も、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して仕事に集中できる環境が整います。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
dodaチャレンジでは、職場で言いにくいことがあれば、キャリアアドバイザーが企業に代わって伝えてくれる点が大きなポイントです。
特に、障がい者として職場での配慮を求める場合、直接伝えるのが難しいことがあります。
そのような場合でも、アドバイザーが企業としっかり連携を取って、必要な配慮を企業側に伝えます。
これにより、自分の希望に沿った働き方を実現できるとともに、職場の理解も得やすくなります。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
人間関係や仕事内容で悩んだ場合も、dodaチャレンジではすぐに相談することができます。
転職後に問題が発生した場合、早期に相談することで、問題が悪化する前に解決することができます。
アドバイザーがサポートしてくれるため、職場でのストレスを軽減し、より快適に働くことができるでしょう。
悩みを一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境が整っているのは、大きな安心材料となります。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際、事前に準備しておくとスムーズに進むものがあります。
登録には、基本的な個人情報や職歴、希望する職種や勤務条件などの情報が必要です。
事前に履歴書や職務経歴書を整えておくと、登録後すぐに面談が行えるため効率的です。
また、面談では自分の障がいに関する配慮や希望を具体的に伝えることが重要です。
しっかりと準備をしておくことで、アドバイザーとスムーズにコミュニケーションを取ることができ、転職活動が順調に進みます。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。
特に、手厚いサポートと企業との信頼関係を築くことができる点が好評です。
しかし、サービスを利用しなくなった場合や、他の選択肢を検討する場合、解約方法について事前に理解しておくことが重要です。
解約をする前に、いくつかの注意点を押さえておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。
解約手続きをスムーズに進めるために、以下のポイントを確認しておきましょう。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを解約する際に最も重要な点は、アカウントを削除することによって、サービスに対するすべてのサポートが終了することです。
一度アカウントを削除すると、今後の転職活動において、キャリアアドバイザーからのサポートや求人紹介が一切受けられなくなります。
もし、転職活動を一時的に休止したい場合や、再度サービスを利用する可能性がある場合は、アカウント削除を避け、アカウントを保持したままでおくことをおすすめします。
解約を考えている場合でも、まずはアドバイザーに相談し、再度利用したい時期を調整することで、必要なサポートを継続して受けられるかどうかを確認することが重要です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジを解約せず、サポートを一時的に休止したい場合、担当者に「一時的に休みたい」と相談すると、退会手続きを取らずにサポートを停止することができます。
この方法を利用すれば、転職活動を一時的に休止したい時期にサポートを中断し、再開したいときに再びサポートを受けることが可能です。
解約の決断をする前に、このオプションを検討することをおすすめします。
必要に応じてサポートを停止し、状況が整った時に再度活用することができるため、柔軟に対応できます。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約する前に、応募中の企業がある場合、辞退の連絡を速やかに行うことが大切です。
応募中の企業には「辞退する」旨をきちんと伝え、選考が進まないようにしましょう。
遅延や無連絡で企業に迷惑をかけないためにも、できるだけ早く連絡をすることが重要です。
また、辞退理由について無理に詳細な説明をする必要はありません。
簡潔に辞退の意思を伝えることが、ビジネスマナーとして最も適切です。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
解約する前に、応募中の企業がある場合、辞退の連絡を速やかに行うことが大切です。
応募中の企業には「辞退する」旨をきちんと伝え、選考が進まないようにしましょう。
遅延や無連絡で企業に迷惑をかけないためにも、できるだけ早く連絡をすることが重要です。
また、辞退理由について無理に詳細な説明をしなくても問題ありません。
簡潔に辞退の意思を伝えることが、ビジネスマナーとして最も適切です。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退の理由を企業に伝える際、無理に詳細な説明をする必要はありません。
シンプルに「個人的な理由」や「他の選択肢を検討している」などで十分です。
長々と理由を説明することなく、簡潔に伝えることで、企業側にも配慮した対応となります。
誠実な態度で連絡することが大切です。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジを解約すると、内定後のサポートやアフターフォローが受けられなくなります。
特に転職後の不安が大きい場合や、入社前後に追加のサポートが必要な場合、解約せずに入社して環境が安定してから退会する方が、安心して職場に馴染むことができます。
転職後のサポートをしっかりと受けることで、入社後の不安や疑問も解消し、長期的に安定した環境を作ることができます。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
dodaチャレンジを解約すると、内定後のサポートやアフターフォローが受けられなくなります。
特に転職後の不安が大きい場合や、入社前後に追加のサポートが必要な場合、解約せずに入社して環境が安定してから退会する方が、安心して職場に馴染むことができます。
転職後のサポートをしっかりと受けることで、入社後の不安や疑問も解消し、長期的に安定した環境を作ることができます。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
解約手続き後にアカウント情報は完全に削除され、後から復元することができません。
もし再度利用を希望する場合、最初から新たに登録をする必要があります。
情報は削除され、過去の履歴や履歴書などは保存されないため、再度すべてを一から入力し直す必要があります。
そのため、解約前に自分の転職活動について十分に考え、今後利用する可能性がある場合は、慎重に解約の決断をすることをおすすめします。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
dodaチャレンジを解約する前に、再度利用する可能性がある場合は退会せず、休止扱いにするのが賢明です。
休止扱いにすることで、後から再開したい場合でも、個人情報や履歴が残るため、再登録の手間を省くことができます。
休止期間中は、サポートを受けることはありませんが、アカウントはそのまま保持されるため、必要な情報にアクセスすることも可能です。
長期的に転職活動を休止する場合や、他の転職サービスと併用したい場合に便利な選択肢となります。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
dodaチャレンジを退会する前に、履歴書や職務経歴書などの重要な書類を必ず保存しておきましょう。
退会後は個人情報や応募履歴、進行中の求人情報などが完全に削除されます。
特に、自分のプロフィールや過去の応募書類は、今後再利用できないため、バックアップを取っておくことが重要です。
保存しておいた情報を再度利用することで、転職活動をスムーズに再開できますので、退会前に確認しましょう。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジを解約する前に、他の転職サービスを併用して、より自分に合ったサービスを見つけることをおすすめします。
転職サービスにはそれぞれ強みがあるため、複数のサービスを利用することで、より多くの求人情報を収集することができます。
例えば、dodaチャレンジ以外にも「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」などの他の大手転職サービスを併用することで、選択肢を広げることができます。
これにより、最適な求人を見逃さず、自分にぴったりな職場を見つけやすくなるため、解約前に併用を検討しましょう。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを退会する際には、まず担当キャリアアドバイザーにその旨を伝え、必要な手続きを進めます。
退会にはいくつかのステップがありますが、基本的には担当者からの案内に従って進めれば、スムーズに退会できます。
退会の理由などを聞かれることもありますが、特に強制されることはないので、理由に関しては簡潔に答えるか、無理に答える必要はありません。
手続きが完了すると、個人情報は削除され、退会手続きが完了しますので、再利用する際には新たに登録する必要があります。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
dodaチャレンジを退会する際には、まず担当のキャリアアドバイザーに退会希望を伝える必要があります。
退会を伝える際には、電話やメールで連絡を入れる方法が一般的です。
キャリアアドバイザーが手続きを案内し、退会の理由を簡単に確認することがありますが、その後はスムーズに退会手続きが進められます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の際には、理由をヒアリングされることがありますが、これに答えることでサービス向上の参考になります。
理由については正直に答えることが推奨されますが、無理に詳しく話す必要はありません。
これによって、dodaチャレンジのサービス改善に繋がる可能性もあります。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
最終的に、退会手続きが完了すると、dodaチャレンジに登録していた個人情報や履歴などが削除され、アカウントが無効になります。
退会後は、再度利用したい場合には新規登録が必要になりますので、個人情報が完全に削除されることを理解しておくことが重要です。
退会後も再利用する予定があれば、前述のように休止扱いで保持する方法も検討しましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジは多くの利用者から支持を受けていますが、一部では「怪しい」「しつこい」などのネガティブな口コミも見られます。
これらの悪い評判がなぜ広がるのか、その原因を探ると、いくつかの理由が浮かび上がります。
実際には、dodaチャレンジは多くの支援を提供しており、転職活動をサポートする非常に優れたサービスです。
しかし、サービスの性質上、利用者の個別の状況によって不安を感じることもあるかもしれません。
そのため、悪い口コミをどう受け止めるべきかについて詳しく解説します。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして、多様な支援を行っているため、その特殊性から怪しく感じる人がいるのも事実です。
特に、転職活動を支援する他のエージェントと違い、障がい者を対象にしたサービスの運営は、一般的な転職サービスとは異なるため、その存在に不安を感じる人も少なくありません。
しかし、実際には、障がい者雇用促進法やSDGs（持続可能な開発目標）の流れにより、障がい者雇用枠を設ける企業が年々増加しており、dodaチャレンジのような専門的なサービスはますます重要になっています。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者雇用促進法に基づき、多くの企業が障がい者雇用の枠を設けています。
SDGsにおいても、雇用の多様性と包摂性が重要視されており、障がい者雇用を積極的に進める企業は増加傾向にあります。
dodaチャレンジは、これらの流れを受け、障がい者向けに特化した求人を提供しており、障がい者の就職支援に非常に貢献しています。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者向けの雇用市場では、企業側のニーズと障がい者の求職ニーズがしっかりと一致しています。
dodaチャレンジはそのニーズに合った求人を提供しており、専門的なサポートを通じて、障がい者と企業をマッチングさせています。
このようなサービスの提供により、利用者にとっては不安なく転職活動を進められる環境が整っています。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録後、頻繁に連絡が来ると感じる利用者がいることもあります。
特に「しつこい」と感じることがあるのは、転職活動を進める上でアドバイザーからのサポートが頻繁であるためです。
アドバイザーは、転職活動がうまく進むように小まめに連絡を取り、求人情報や面接の調整を行っています。
サポートを受ける側としては、その頻度が気になることもありますが、これは内定獲得を目指すための重要なステップであり、しつこいわけではなく、サポートの一環として捉えるべきです。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジでは、利用者がスムーズに内定をもらえるよう、細やかなサポートを提供しています。
そのため、面接の準備や応募後の進捗確認を含めて、小まめに連絡が来ることがあります。
これが「しつこい」と感じることもありますが、実際には転職活動をサポートするための必要なプロセスであり、利用者にとっては有益なサポートと言えるでしょう。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは、企業からの成果報酬を受け取るビジネスモデルを採用しています。
これは、転職エージェント業界で広く使われている仕組みであり、企業に候補者を紹介することに対して報酬が支払われます。
この仕組みについて不信感を抱く利用者もいるかもしれませんが、実際には、企業側が報酬を支払うことによって、dodaチャレンジが提供するサービスの質が保たれる仕組みとなっています。
求人案件の紹介から面接調整、内定獲得までのサポートが一貫して行われます。
また、dodaチャレンジは、企業からの報酬だけでなく、利用者の満足度を最優先に考えてサポートしています。
成果報酬型は、多くの転職エージェントが採用しており、特に悪質な業者が使う手法ではありません。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型のビジネスモデルは、転職エージェント業界で広く採用されているものです。
企業が採用した候補者に対して報酬を支払うという仕組みは、エージェント側にとってもインセンティブを与えるため、質の高いサービス提供を維持するための大切な要素となっています。
dodaチャレンジもその一例であり、このモデルに基づいて、企業と求職者双方にとって満足度の高いマッチングを実現しています。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジは、長期的に安定した転職を目指し、定着率が90％以上という実績を誇ります。
転職支援を行う際に、企業の採用決定に至るまで、利用者の適性を十分に考慮したマッチングを最優先しています。
その結果、dodaチャレンジを利用する求職者は、長期的に職場で活躍できる可能性が高いです。
報酬型であっても、短期的な採用決定だけでなく、利用者の長期的なキャリアの成功を目指す姿勢が、多くの利用者に支持されています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントであるため、提供される求人は通常の転職サービスに比べて特定の枠に限られる場合があります。
特に障がい者雇用枠を設けている企業は増えているものの、求人数や職種に限界があると感じる人もいるかもしれません。
特定の業界や職種に対する需要が高まっている中で、求人の選択肢は完全に無限ではなく、人気のある職種では競争も激しくなります。
しかし、その分、dodaチャレンジは利用者に最適な職種を提供することを重視し、企業と求職者をしっかりとマッチングさせています。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用の市場は、まだ完全に広がりきっていない部分があります。
そのため、特に求職者が希望する業界や職種での求人が少ないと感じることがあるかもしれません。
しかし、dodaチャレンジはこの分野においては非常に特化したサービスを提供しており、障がい者向けの求人を多く取り扱っています。
求人数に限りがある中でも、dodaチャレンジは利用者の希望に合った最適な求人を探し、提案しています。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
「クリエイティブ職」や「管理職」「未経験エンジニア」など、専門性が高く、人気のある職種は特に競争が激しい傾向にあります。
dodaチャレンジでは、これらの職種においても障がい者雇用枠を設けている企業を紹介していますが、求人数や採用枠には限界があります。
競争が激しいため、転職活動には時間がかかることもありますが、dodaチャレンジは求職者に対して、面接準備やアドバイスなどのサポートを行い、成功を後押ししています。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジは、転職サポートを充実させているものの、内定が必ずしも保証されるわけではありません。
多くの利用者が支援を受けているものの、最終的な内定獲得は求人の競争率や求職者のスキル、経験に依存します。
そのため、内定がもらえなかったと感じる人もいますが、dodaチャレンジはあくまで転職活動を支援する役割を果たすため、内定が取れるかどうかは確実ではありません。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは、求職者に対するサポートが非常に手厚く、キャリアアドバイザーが一緒に求人を探し、面接対策を行っています。
しかし、内定が必ず取れるわけではなく、求職者の適性や経験によっては、予想通りの結果が出ないこともあります。
サポートは充実していても、最終的には求職者自身の努力とタイミングに大きく影響されるため、内定獲得には時間がかかる場合もあることを理解しておく必要があります。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスを提供している専門の転職エージェントです。
障がい者雇用促進法やSDGs（持続可能な開発目標）の流れを受けて、近年、障がい者雇用が増加している中で、dodaチャレンジはそのニーズに応えるべく、積極的に企業との連携を強化しています。
特に、障がいを持った求職者向けに適した求人を提供し、専門的なサポートを行うことに力を入れています。
口コミや評判が気になる方も多いかと思いますが、サービスを利用した方々の実際の体験や評価、会社の背景について深掘りしてみましょう。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジについての口コミや評判に関する質問をよくいただきます。
特に、実際に利用した人々の意見やサービスの評価、特徴など、気になる点が多いでしょう。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問に対する回答を提供し、サービスの実態や利用方法について詳しくご紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障がい者向けの転職サポートを提供しており、その口コミは主にサポートの質や求人の適性、キャリアアドバイザーの対応に関するものが多いです。
利用者の多くは、専門的なサポートが手厚いと感じており、転職後の定着率が高いという点も評価されています。
しかし、一部の利用者からは、求人の数が限られている点や応募が通らなかったことへの不満も見受けられます。
実際の利用者の声を踏まえて、サービスが自分に合っているかどうかを確認することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合は、まず担当のキャリアアドバイザーにフィードバックを求めることが重要です。
なぜ断られたのか、改善点がある場合はそれを次の応募に活かすことができます。
また、他の求人を探してもらうようにお願いしたり、次回の応募に向けてさらに準備を進めることも一つの方法です。
求人を断られたことに落ち込むことなく、前向きに次のステップへ進むためのアドバイスをもらうことが、成功に繋がります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
まず、求職者と企業のマッチングに時間がかかることがあり、その間に情報提供や求人の調整が行われることがあります。
また、応募した求人の選考結果がまだ出ていない場合や、面談後に別の候補者と比較している段階であることも考えられます。
連絡がない場合は、自分からキャリアアドバイザーに問い合わせて進捗を確認することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず現在の職歴や希望する職種について詳しく聞かれます。
さらに、転職の動機や目指すキャリアの方向性、障がいに関する配慮が必要な場合、その内容も共有することが求められます。
面談の流れとしては、自己紹介や希望の職場環境を明確にすることから始まり、求人の提案や今後の選考プロセスに関する説明が行われます。
また、キャリアアドバイザーからは、職場の文化や求人内容に関する詳細なアドバイスを受けることができます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障がいを持つ求職者に特化した求人情報を提供しています。
求人先企業との連携が強く、求職者に合ったマッチングを重視しています。
サービスの特徴としては、キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、面接や応募書類作成の支援、さらに入社後のフォローまで手厚いサポートが提供される点が挙げられます。
また、dodaチャレンジは利用者に対して、障がい者雇用の促進と定着を目的としたサービスを展開しており、転職後も長期的な支援を行っています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスですが、障がい者手帳を持っていない方でもサービスを利用することができます。
障がい者手帳がなくても、障がいをお持ちの方が対象となっており、面談で障がいに関する配慮が必要かどうかを伝えることで、求人情報の提供を受けることができます。
手帳の有無に関わらず、個別のニーズに合わせたサポートが受けられます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、障がい者の転職支援を行っているサービスですが、基本的にあらゆる障がいを持つ方が対象です。
しかし、特定の医療的サポートが常時必要な状態や、転職活動において特別な支援が求められる場合には、その障がいの特性に合わせた配慮をしっかりと確認することが重要です。
具体的な障がいに関しては、キャリアアドバイザーに相談して個別の対応が可能かを確認することが推奨されます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会方法は、まず担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることから始まります。
その後、アカウントの削除や個人情報の消去手続きが行われます。
退会手続きに関しては、オンラインで行う場合もありますが、詳細な手順については担当者から案内を受けることができます。
また、退会後は、再度利用したい場合にアカウント復元はできないため、慎重に決定することが必要です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。
オンラインでの面談は、自宅にいながら手軽に受けられるため、忙しい方にも便利です。
対面のカウンセリングは、指定されたオフィスや会場で実施され、直接キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めることができます。
詳細については、登録後に案内が届き、希望に応じて選択できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、年齢制限は基本的に設けられていません。
年齢に関わらず、障がい者として就職を希望する方がサービスを利用することができます。
一般的に、若い世代から中高年層まで幅広い年齢層の方々が利用しており、各年代に適したサポートを提供しています。
年齢に応じた求人紹介が行われるため、自分の年齢に合った仕事を見つけることが可能です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方もdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
離職中の求職者に対しても、障がい者枠での求人情報や、転職に向けたカウンセリングを提供しています。
離職中だからこそ、早急に次の仕事を見つけるための支援を受けられるため、転職活動をサポートするサービスとして有効です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、学生向けのサービスではありません。
主に障がいを持つ社会人向けの転職支援を提供しています。
学生が利用するには、卒業後に障がい者としての就職を目指す場合にサービスを受けることができます。
学生が利用するためには、就業経験があり、社会人として転職を目指す段階で利用が可能です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がいをお持ちの方向けの転職支援サービスとして高い評価を受けており、多くの求職者が利用しています。
ですが、他にも様々な障がい者向けの就職支援サービスが存在しており、それぞれの特徴やサービス内容に違いがあります。
ここでは、dodaチャレンジと他の障がい者就職サービスを比較し、その特徴を詳しく解説します。
どのサービスが自分に合っているかを考える際に参考にしていただければと思います。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がい者のために特化した転職支援サービスであり、障がい者雇用のニーズが高まる中で、多くの求職者に役立っています。
障がい者雇用には、企業にとっても社会的責任を果たすための重要な意味があり、dodaチャレンジを通じて、より多くの企業が障がい者雇用枠を設けるようになっています。
メリットとしては、特別な配慮が必要な求職者に適した職場を見つけることができる点、また専任のキャリアアドバイザーからのサポートを受けられる点があります。
しかし、デメリットとしては、職種や求人の種類に限りがあり、競争が激しい場合もあることが挙げられます。
利用者にとっては、dodaチャレンジが提供するサポートをどのように活用するかが鍵となるでしょう。