dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは面談を通じて求職者の状況や希望を詳細に把握し、最適な求人を紹介するための基礎情報を収集します。
面談では職務経歴やスキル、障がい特性、日常生活での配慮事項などを丁寧にヒアリングし、企業とのマッチング精度を高めることを目指します。
また、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、求職者自身の強みや課題を整理し、効果的な自己PRや面接対策を行うためのアドバイスを受けることができます。
さらに、面談によって就労に対する不安や疑問を直接相談でき、必要なサポート内容や今後の進め方を明確化することで安心して転職活動を進められるようになります。
最終的に、面談は求職者とキャリアアドバイザーの信頼関係を築き、長期的な職場定着を実現するための第一歩として非常に重要な役割を果たします。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談を実施する第一の目的は、あなたの希望やスキル、経験などを正確に把握し、最適な求人を提案するためです。
どれだけ優れた求人でも、求職者の特性や希望と合わなければ入社後にミスマッチが生じ、早期退職のリスクが高まります。
dodaチャレンジでは、求人票だけでは分からない企業文化や職場環境の細部まで確認し、あなたに合ったポジションを選定します。
面談で得られた詳細な情報をもとに、キャリアアドバイザーが企業との間でギャップを埋め、入社後のイメージが具体化された求人を紹介します。
その結果、入社後の定着率が向上し、長く働き続けられる環境を手に入れることができます。
あなたのこれまでの経験やスキルを活かせる求人を厳選することで、何をするのか、どのように働くのかが明確になり、応募先選びの精度が高まります。
求人紹介の精度を上げるために、曖昧な情報は残さず、面談の場でしっかりヒアリングすることが重要です。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人票に記載された条件だけで求人を選ぶことは、必ずしも求職者の実際の働きやすさを保証するものではありません。
面談では、募集要項には記載されていない業務の詳細や職場の雰囲気、チーム構成などを深掘りし、あなたの希望や適性に合致しているかを確認します。
キャリアアドバイザーは、企業との直接のやり取りを通じて、職場での働き方や配慮事項を把握し、ミスマッチを未然に防ぐ求人を厳選します。
その結果、入社後に「思っていた仕事内容と違った」「職場の環境が合わなかった」といったギャップが大幅に減少し、安心して長く働くことができます。
面談はあなたにぴったりの求人を紹介するための最も重要なステップと言えるでしょう。
求職者と企業の両者にとって満足度の高いマッチングを実現するためにも、面談の場で遠慮せず正直に希望を伝えることが成功への鍵となります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障害内容や配慮事項を企業やキャリアアドバイザーと正確に共有することは、働く環境を整えるために不可欠です。
dodaチャレンジの面談では、通院の頻度や必要な休憩時間、業務中に疲労を感じやすい場面など、細かい配慮事項をヒアリングします。
また、電話応対が困難な場合や、長時間の立ち仕事が難しいといった具体的な業務上の制限についても詳細に確認し、企業に伝えることで適切な配慮が受けられます。
これらの情報は、求人紹介時に企業へ共有され、職場環境の整備や業務のアサインに活用されます。
透明性の高い情報共有により、入社後の「想定と異なる」といったトラブルを未然に防ぐことで、求職者の安心感と職場での定着率向上につながります。
面談での正確な情報共有こそが、あなたに合った働き方を実現するための土台となります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
dodaチャレンジの面談では、通院スケジュールや治療のために必要な休暇について詳細を確認します。
通院の頻度や所要時間を事前に把握することで、面接日程の調整や業務シフトの計画を企業と調整できるため、無理なく就労を継続できます。
さらに、疲労が溜まりやすい業務内容や特定の時間帯（午後の長時間作業など）に疲労が顕著に現れる場合、その時間帯を避けた業務配置や休憩時間の設定を企業側に要請します。
電話対応が苦手な方には、受電量の制限やメール中心の業務を提案するといった対策を講じることが可能です。
面談でこれらの情報を正確に伝えることで、企業は働き方や職場環境を事前に整備し、安心して業務を始められる体制を整えることができます。
配慮事項の共有は、あなたの働きやすさを確保する上で最も重要なステップです。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談の場では、あなたが日常生活や職場で感じる不安や困難を具体的に伝えることが可能です。
例えば、視覚過敏がある場合は光の環境、聴覚過敏がある場合は騒音レベル、発達障害の特性に合わせたコミュニケーション方法など、詳細にヒアリングします。
これにより、企業側は必要な合理的配慮を事前に設計し、働く環境を最適化するための措置を講じることができます。
また、業務内容や職場の人間関係において不安を感じるポイントを共有することで、面接や入社後の研修内容に反映されやすくなります。
キャリアアドバイザーは、こうした個別の困りごとに対し、具体的な解決策や提案を行い、入社後の定着支援プランを策定します。
細部まで情報を共有することで、企業と求職者の両者が納得のいくマッチングを実現し、長期的に働き続けられる環境づくりに繋がります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、ご自身がこれまで経験してきた職務経歴やプロジェクト実績、保有資格などのキャリア情報を詳細にヒアリングします。
このヒアリング結果をもとに、あなたの強みや得意領域、業務への適応力などを具体的に把握します。
キャリアアドバイザーは、その情報を求人票の内容と照らし合わせ、よりあなたにマッチした職種や業界をピックアップできます。
また、今後のキャリアプランやキャリアアップに必要なスキルセットも面談で整理することで、長期的な視点での支援が可能となります。
経歴やスキルをアピールできるポイントを明確化することで、企業へのプレゼンテーション資料である履歴書や職務経歴書の説得力が高まります。
さらに、面談を通じて自分自身のキャリアに対する自信が醸成され、ポジティブなマインドで転職活動に臨むことができます。
これにより、単なる条件マッチング以上の戦略的な求人提案が受けられ、選考通過率の向上につなげられるのです。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
あなたの過去の職務経歴や担当した業務内容、達成した成果を具体的にアピールすることで、企業側に高い評価を得ることができます。
保有している技術スキルや専門知識を明確に示すと、単に応募資格を満たすだけでなく、即戦力として期待されるポジションの提案を受けやすくなります。
これにより、年収や待遇面で優遇された求人や、リーダー・マネジメントポジションなど、条件の良い求人に応募するチャンスが格段に広がります。
面談でアドバイザーに経歴やスキルをしっかり伝えられると、求人票に記載されていない非公開求人や優先案件も紹介されやすくなります。
自分の強みを明確化し、適切に伝える技術は、選考工程全体において大きな差別化要素となります。
このようなアピール力の向上は、書類選考突破や面接通過だけでなく、書類提出後の条件交渉時にも有利に働きます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
面談の目的の一つは、就職活動中に抱えがちな不安や悩みを整理し、具体的な解決策を見出すことです。
キャリアアドバイザーは、ブランク期間の長さや転職回数の多さ、年齢や業界経験の浅さなど、個別の悩みに対して専門的な視点から助言を行います。
それぞれの不安に対して、ポジティブな見解や改善方法を提示し、求職者が前向きに次の一歩を踏み出せるようサポートします。
また、何をどう伝えれば企業に理解されやすいか、面接の際の話し方や自己PRのポイントも併せて整理してくれるため、自信をもって選考に臨めます。
具体的な悩みを言語化し、解決策を共有することで、心理的な負担が軽減され、転職活動の効率が向上します。
キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分の強みと弱みを客観的に把握し、転職活動全体を戦略的に進める上での羅針盤を手に入れられます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランク期間が長い場合、キャリアアドバイザーはその期間中に取り組んできた自己研鑽やボランティア活動、生活リズム改善の取り組みなどをヒアリングします。
得られた情報をもとに、ブランクの否定的な印象を払拭し、ポジティブな要素として企業にアピールできるポイントを整理します。
例えば、生活リズムを整える取り組みや、リハビリやスキルアップの習得状況などをエピソードとして紹介し、再就職への意欲を強調します。
これにより、企業はブランク期間を成長の機会として捉え、前向きに受け入れてくれる可能性が高まります。
ブランクをネガティブに捉えず、その期間をどのように活用したかを戦略的に伝えることで、選考通過率を向上させます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合、キャリアアドバイザーはその背景にある転職理由や学びを整理し、安定を望んでいる理由を具体的に言語化します。
子育てや介護、健康上の理由など、転職を繰り返した事情を企業に理解してもらいやすい表現方法をアドバイスします。
また、現在の状況が安定している根拠として、生活リズムの確立や健康管理の方法、家族や支援体制の整備状況などを職務経歴書や面接で伝えるポイントを整理します。
こうした説明を準備することで、採用担当者に「この人なら長期的に働いてくれる」という安心感を与えることができます。
転職回数の多さをマイナス要素にせず、豊富な経験を活かしつつ安定志向を強調するストーリーづくりに役立ちます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談では、履歴書や職務経歴書の現状を確認し、書類作成をより効果的にするために必要な情報を収集します。
キャリアアドバイザーは、これまでの実績やスキルの記載方法、構成の工夫など、応募先企業に魅力的に映る書類作成のポイントを指摘します。
面接対策としては、業界特有の質問や一般的な採用面接での定番質問に対する回答を一緒に練習し、自己PRや志望動機を効果的に伝える方法をアドバイスします。
さらに、想定質問に対する模範解答例だけでなく、自分らしい表現を取り入れた回答作成をサポートし、面接本番での自信につなげます。
書類と面接で一貫性のあるストーリーを構築することで、採用担当者に好印象を与え、選考通過率を高めます。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
面談の際に提出した履歴書・職務経歴書を基に、キャリアアドバイザーは誤字脱字のチェックや、構成の最適化、表現の強化点などを具体的に指導します。
成果を数値化して表記する方法や、経験をアピールするためのストーリー構築のポイントなど、細かな改善アドバイスをもらえるため、書類の説得力が大幅にアップします。
また、求人票に求められるスキルや経験と照らし合わせて、書類の内容をカスタマイズする方法も教えてもらえるため、企業ごとに最適化された応募書類を作成できます。
これらのアドバイスを取り入れることで、書類選考の通過率が大きく向上し、次の面接ステップへ進むチャンスが増えます。
書類作成に迷いがある場合でも、アドバイザーのサポートを受けることで安心して応募できるようになります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面談では、業界ごとの一般的な質問や、障害者雇用で想定される配慮に関する質問などを幅広くカバーし、回答例を一緒に練習します。
自己PRや志望動機、キャリアプランなどの定番質問に対して、より説得力のある回答を作成するための具体的なフレームワークを学べます。
模擬面接形式で実際に質問を受け、フィードバックをもらうことで、本番での緊張感を軽減し、スムーズな受け答えができるようになります。
面接官が重視するポイントや、企業文化に合わせたトーンマナーなど、細かなアドバイスを受けることで、より実践的な対策が可能です。
これらの準備を通じて、面接本番で自信を持って対応できるようになり、内定獲得率を高める大きな武器となります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、あなたに合った仕事を見つけるために非常に重要なステップです。
面談では、あなたの体調や希望する働き方、職業経験、スキルなど、様々な質問がされることが予想されます。
これらの質問に答えることで、あなたにぴったりの求人が提案され、より良い就職活動が進められるようになります。
ここでは、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問を詳しく紹介しますので、事前に確認しておきましょう。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、現在の体調や通院状況について詳しく尋ねられることがよくあります。
これは、仕事をする上での健康状態や、どの程度の勤務が可能かを把握するために重要な情報となります。
体調の不安がある場合には、無理のない働き方や必要な配慮についても話し合います。
通院の頻度や必要な休養時間について共有することで、企業側にとっても、あなたに適した勤務形態やサポートを提供しやすくなります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
面談時には、希望する職種や業務内容についても詳細に話すことが求められます。
自分の経験やスキルに合わせてどのような仕事を希望するのか、具体的に話すことが大切です。
希望職種や業務内容をしっかり伝えることで、より自分に合った求人が紹介される可能性が高まります。
また、やりたいことや挑戦したい業務がある場合には、それを積極的に伝えることも重要です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
勤務地やリモートワークの希望についても、面談でよく聞かれる質問の一つです。
自宅から通勤可能な距離や、リモートワークの有無を明確に伝えることで、希望に合った勤務地での求人が紹介されます。
また、勤務地の柔軟性を伝えることで、より多くの求人選択肢が得られることもあります。
都市圏や郊外、または特定の地域に絞った希望があれば、それも事前に伝えておくと良いでしょう。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
勤務時間についても、面談でよく確認されます。
自分の体調やライフスタイルに合わせた働き方を希望する場合、1日の労働時間や週の労働日数について具体的に伝えることが大切です。
フルタイムで働くのか、時短勤務を希望するのか、または週に何日働けるのかをしっかりと伝えることで、適切な求人を見つけやすくなります。
働き方に関する柔軟性を持っている場合、それを積極的にアピールすることで、より多くの選択肢を得られる可能性があります。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでに担当してきた業務内容や携わったプロジェクトの概要について詳しくヒアリングされます。
例えば、勤続年数や具体的な役割、使用していたツールやシステム、成果として数字で示せるものがあれば、その点をできるだけ具体的に伝えましょう。
また、前職で経験した課題や困難をどのように乗り越えたかというエピソードは、あなたの問題解決能力や主体性をアピールするうえで有効です。
さらに、自分が得意とするスキルや他の人よりも自信を持って対応できる業務についても確認されるため、自己分析をしたうえで整理しておくことが重要です。
過去の経験を「仕事の実績」として伝えるだけでなく、「その経験を活かしてどのように貢献できるか」を面談で明確に示すことで、キャリアアドバイザーが最適な求人を提案しやすくなります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
通院や服薬管理の必要性、疲労しやすい時間帯、業務中の休憩頻度など、日常的な配慮事項について具体的に共有します。
例えば、長時間の電話対応が難しい場合や、PC画面の明るさや音量調整が必要なケースなど、自分の障害特性に合わせた環境設定について詳しく説明しましょう。
また、作業に集中しやすい静かな場所が必要であれば、その旨を伝えることで企業側もオフィスレイアウトや作業場所の配慮が可能になります。
さらに、急な通院が発生した際の対応や、業務開始・終了時のサポート体制についても確認されるため、想定される状況を整理しておくとスムーズです。
これらの配慮事項を面談で正確に伝えることで、入社後に予期せぬトラブルが起こるリスクを減らし、長期的な職場定着につなげることができます。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
自身の体調面や障害特性から、どうしても対応が難しい業務や業務環境について確認されます。
たとえば、重い荷物の運搬や長時間の立ち仕事、急な残業や深夜勤務など、身体的・精神的に負担が大きい業務を具体的に伝えましょう。
また、人混みや大音量の環境が苦手な場合には、その旨を「NG条件」として明確に伝え、企業側に配慮を依頼します。
さらに、特定の業務プロセスや業務ツールに対する苦手意識があれば、代替手段や補助ツールを活用できるかどうかも併せて相談すると良いでしょう。
業務NG項目を事前に共有することで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、安心して働ける環境を整えることが可能です。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
今後のキャリアプランや目標、5年後・10年後にどのようなポジションやスキルを獲得していたいかをヒアリングされます。
マネジメントを目指すのか、専門スキルを極めるスペシャリストを志向するのか、具体的なビジョンを整理しておくことで、長期的な求人紹介プランが立てられます。
また、将来的に希望する働き方やライフスタイル（フルリモート、時短勤務、フレックスタイムなど）についても共有し、キャリアアドバイザーと一緒に実現可能なロードマップを作成しましょう。
キャリアビジョンを面談で明確に伝えることで、短期的な求人紹介だけでなく、中長期的なキャリア構築に向けた支援を受けることができます。
自身の将来像を具体的に言語化し、企業ニーズとのマッチングポイントを明示することで、計画的かつ戦略的な転職活動を進める手助けとなります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や障がい特性をキャリアアドバイザーと共有し、最適な求人を見つけるための重要な機会です。
面談ではアドバイザー側からさまざまな質問を受けるだけでなく、あなたからも積極的に質問を投げかけることで、より良いマッチングを実現できます。
事前に聞きたいポイントを整理しておくと、面談時間を有効に使い、入社後のミスマッチや不安を減らすことができます。
ここでは、勤務形態や職場環境、キャリアアップ、連絡方法、求人紹介のペースなど、面談時にぜひ確認しておきたい５つのポイントをご紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
面談では、まず勤務形態に関する具体的な希望を確認し、企業がどの程度柔軟に対応してくれるかを把握しましょう。
在宅勤務が可能かどうか、週何日程度リモートOKなのか、フレックスタイム制や時短勤務の導入実績があるかを質問します。
さらに、サテライトオフィスやコワーキングスペースの利用可否、出社時間の調整範囲、残業や休日出勤の頻度についても詳細に聞いておくと安心です。
これらの情報をあらかじめ取得することで、実際に働き始めた後の通勤負担や生活リズムのギャップを防ぎ、自分に合った働き方を選ぶ手助けになります。
特に在宅勤務と出社のハイブリッド制度がある場合、週のスケジュールイメージを面談で共有し、具体的なイメージを固めておきましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
企業がどの程度障害者雇用に取り組んでいるかを把握するために、過去の障害者雇用人数や定着率を確認しましょう。
バリアフリー設備の有無や、オフィス内の段差対策、トイレのユニバーサルデザイン化など、実際の職場環境を具体的に質問します。
また、新入社員向けメンター制度や定期フォロー面談、職場適応訓練の提供有無など、入社後のサポート体制についても詳しく聞いておくことが大切です。
障害内容に合わせた合理的配慮がどのように実施されているか、例えば通院やリハビリへの配慮、社内の相談窓口や専門チームの存在についても確認しましょう。
これにより、企業が実際に障害者雇用を継続的に支援できる体制を整えているかを判断し、職場定着の見通しを立てやすくなります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長期的に働く上で昇給やキャリアパスの設計が重要となるため、昇給制度や評価制度の詳細を面談で確認しましょう。
年次昇給の有無、評価サイクル（半年ごと・年一度など）、成果連動型のボーナス支給やストックオプションの採用有無などを具体的に質問します。
さらに、役職登用の要件や公募制度、社内研修や自己啓発支援制度の内容、障害者向けのリーダー育成プログラムの有無についても把握しておくことが大切です。
どのようなキャリアビジョンを描いているのかをアドバイザーとすり合わせ、あなたのスキルアップ計画に企業の制度が対応できるかを確認します。
昇給ペースやキャリアアップルートを明確にすることで、将来の働きがいやモチベーション維持につながる職場かどうかを判断しやすくなります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後のやり取りをスムーズに進めるため、連絡手段の希望を初回面談で明確に伝えておくことが重要です。
メール・電話・LINEなど、あなたが最も返信しやすい手段を選び、担当アドバイザーに伝えましょう。
また、連絡可能な時間帯や返信期限の目安（当日中に返信する・24時間以内など）を確認し、待機中の不安を軽減します。
緊急時の連絡方法や、担当者不在時の代替窓口、担当変更の際の引き継ぎ方法についても併せて質問すると安心です。
これにより、問い合わせしたいときに確実に情報が届き、タイムリーに対応してもらえる環境を構築できます。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
面談後、どれくらいの期間で求人が紹介されるのか、紹介頻度は週に何件程度かを確認しておきましょう。
希望条件のマッチ度や求人状況によって紹介ペースが変動するため、平均的なスケジュール感をアドバイザーから聞くことが重要です。
また、紹介件数が少ない場合のフォローアップ方法や、条件変更時の再提案タイミングについても質問し、無理なく転職活動を進められる体制を整えます。
求人紹介のペースが合わないと感じた場合は、タイムリーな修正依頼や他エージェント併用の提案を相談することで、自分に最適な活動スピードを維持できます。
これらを事前に把握しておくことで、活動の見通しが立ち、次のステップへの準備を計画的に行うことが可能です。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、あなたにぴったりの求人を見つけ、安心して長く働き続けるための重要なステップです。
本番の面談では時間が限られているため、事前に必要な情報を整理し、要点をまとめたメモや資料を用意しておくことで、スムーズに話を進めることができます。
ここでは、面談前に整理しておきたいポイント、面談中に気をつけたいこと、そして面談後に確認すべき事項を詳しく解説します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前に職歴や障害の状態をまとめておくことで、キャリアアドバイザーと的確なコミュニケーションが図れ、求人マッチングの精度が高まります。
職歴については、所属企業名、在籍期間、担当業務、役割、成果を時系列で箇条書きにし、特に数字や具体例を交えて記載すると説得力が増します。
障害の状態については、診断名、等級、主な症状、困難を感じる場面を具体的な事例とともにまとめておくと、必要な配慮を企業に正確に伝えやすくなります。
通院頻度や服薬状況、業務に支障が出やすい時間帯などもあらかじめ整理し、面談中に漏れなく共有できるよう準備しましょう。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの職歴をまとめる際には、企業名と在籍期間を明確にし、それぞれの業務内容や担当プロジェクト、使用したツール・システム、達成した成果を具体的に記載します。
営業職であれば顧客数や売上目標の達成率、事務職であれば処理件数や改善施策の実績など、数値化できる情報を盛り込むことで、面談時にあなたの能力が企業側に伝わりやすくなります。
また、自己啓発として取り組んできた研修や資格取得の内容も加えると、意欲や学習姿勢をアピールできます。
これらを整理することで、キャリアアドバイザーが非公開求人や好条件案件を見つける際の手がかりが得られ、より良い提案につながります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害の特性については、診断名と等級、主な症状、日常生活や業務で困難を感じる具体的な場面を整理しておくことが重要です。
たとえば、精神障害の場合はストレスを感じやすい業務や時間帯、身体障害の場合は移動や作業環境に関する制約などを具体的にまとめます。
これにより、キャリアアドバイザーは企業とのマッチング時に必要な合理的配慮を的確に伝えられ、入社後のトラブルや早期離職を防ぎやすくなります。
自己申告だけでなく、診断書の内容を参考にしながら具体的なエピソードを交えて説明できるようにしておくと、面談の信頼性も向上します。
通院頻度・服薬の有無
通院頻度や服薬の有無については、通院の周期（毎週、月一回など）、所要時間、通院後の体調変化をあらかじめ整理しておきましょう。
また、服薬のスケジュールや副作用の有無、服用後に集中力が低下する時間帯などもまとめると、企業が休憩時間やシフト調整を行う際の参考になります。
これらの情報を面談時に正確に伝えることで、就業開始後に思わぬトラブルを避け、安定した就業継続につながるサポートが提供されやすくなります。
どんな配慮があれば働きやすいか
職場で必要な配慮については、デスクの高さ調整や作業環境の静音化、通院や休憩のタイミング、業務量の調整など、具体的な要望を整理しておくと良いでしょう。
たとえば、長時間の画面作業が困難な場合は短い作業時間で区切る工夫や、電話応対が難しい場合はメール中心の取り組みを希望するなど、詳細を挙げることで企業側は事前に対応策を検討できます。
これにより、実際に働き始めた際のストレスが軽減され、長期的な職場定着を実現しやすくなります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
将来的に希望する働き方については、希望職種や業務内容だけでなく、勤務地（都市部・郊外）、リモートワークの可否、通勤手段や通勤時間の上限などを具体的に整理しておきましょう。
また、フレックスタイム制や時短勤務の希望がある場合は、週何時間程度働きたいか、残業可否も明示します。
さらに、キャリアアップや取得したい資格、目標とする収入レンジなど、中長期的なビジョンを共有することで、キャリアアドバイザーはあなたのライフプランに沿った求人を計画的に提案できます。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談をオンライン（電話）で行う場合、電波が安定している場所を選びましょう。
通信状態が悪いと、会話が途切れたり、聞き取りにくくなったりすることがあります。
オンライン面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
また、静かな場所で面談を行うことが重要です。
背景音があると、会話に集中できなくなることもあるため、できるだけ静かな環境を整えるようにしましょう。
もしオンライン面談の場合、カメラとマイクの設定が正常かどうかを事前に確認することも忘れずに行いましょう。
これらを整えることで、スムーズに面談が進み、相手に良い印象を与えることができます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接とは異なり、堅苦しくなくても構いませんが、清潔感のある洋服を選ぶことが大切です。
面談では第一印象が重要です。
自分が着ている服にシワや汚れがないかを確認し、Tシャツやカジュアル過ぎる服装ではなく、シンプルで清潔感のある服を選びましょう。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
ビジネスカジュアルや、きちんとしたシャツやブラウス、落ち着いた色合いのジャケットなどが好まれます。
また、面談中に不快にならないよう、あらかじめ着心地も確認しておくと安心です。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談中は、自分ができることだけでなく、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も遠慮せずに伝えましょう。
正直に伝えることで、キャリアアドバイザーはあなたに最適な求人を提案するための参考になります。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
たとえば、体調面での制約や特定の業務に関して難しいことがあれば、そのことを事前に話しておくことで、無理のない職場環境が整えられます。
自分の障害特性や配慮が必要な点をしっかりと伝えることで、安心して働ける職場を見つける手助けとなります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談中は緊張せず、リラックスして話すことが大切です。
アドバイザーはあなたの味方であり、あなたに最適な求人を見つけるためにサポートしてくれる存在です。
素直に自分の気持ちや希望を伝えることで、より良いアドバイスを受けることができます。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談では、緊張してうまく話せないこともあるかもしれませんが、リラックスして自分の気持ちを素直に伝えることが重要です。
アドバイザーはあなたの状況や希望を理解して、最適なサポートをしてくれるので、遠慮せずに自分の考えを話しましょう。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
もし不安や悩みがある場合は、それも遠慮せずに伝えましょう。
アドバイザーはその不安を解消するために、最適なアドバイスをしてくれます。
自分がどんな職場で働きたいか、どんなサポートが必要かをしっかり伝えることで、理想の働き方に近づくことができます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望する条件をすべて満たす求人が見つかることは稀です。
そのため、希望する条件の中で「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことが重要です。
優先順位を決めておくことで、アドバイザーに対して自分の理想を伝えやすくなります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば、勤務時間や勤務地、給与など、譲れない条件があれば、それを優先的に伝えましょう。
それ以外の条件に関しては、柔軟に対応できるかもしれません。
事前に整理しておくと、面談がスムーズに進み、より希望に合った求人が提案されやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
求人情報や企業情報は、面談中に必ず確認することが重要です。
自分に合った求人を見つけるためには、勤務条件や仕事内容、企業のサポート体制などをしっかりと把握する必要があります。
疑問点があれば、その場で質問しましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
仕事内容や勤務時間、給与など、求人情報に関して不明点があれば、遠慮せずにアドバイザーに質問して確認しましょう。
誤解がないように、しっかりと確認しておくことが大切です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に疑問が生じた場合は、その場で解消することが大切です。
例えば、仕事内容や職場の環境、サポート体制について気になる点があれば、すぐに質問して確認しておきましょう。
アドバイザーは丁寧に答えてくれますので、遠慮せずに質問しましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジの面談は、あなたとアドバイザーが信頼関係を築く重要な機会です。
アドバイザーはあなたを支援するパートナーであるため、その態度や対応に配慮することが大切です。
具体的には、面談開始時の挨拶をきちんと行い、面談終了時にも感謝の言葉を伝えるなど、礼儀正しいコミュニケーションを心がけましょう。
また、相手が話している最中に話を遮らず、最後まで聞く姿勢を見せることで、アドバイザーも真摯にあなたの話に耳を傾けてくれます。
面談中はメモを取りながら相槌を打ち、理解できない点は遠慮せずに確認する姿勢を見せると、双方の意思疎通がスムーズになります。
こうした丁寧な対応を続けることで、アドバイザーからの信頼が得られ、求人紹介やフォローの質も向上するでしょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談時の基本マナーとして、まずは「こんにちは」「本日はよろしくお願いします」といった挨拶をきちんと行いましょう。
自己紹介をする際にも、簡潔で分かりやすい言葉を選び、アドバイザーに好印象を与えます。
また、相手が説明や提案をしている最中は、目線を合わせ、適度に相槌を打ちながら最後まで話を遮らずに聞くことが大切です。
話を遮ると相手に失礼な印象を与えかねないため、疑問点は話が一区切りついたタイミングで質問するようにしましょう。
面談後には「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました」と感謝の言葉を伝え、メールやメッセージでフォローアップの連絡を入れると、丁寧な対応として相手に印象づけられます。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終了したら、ただ求人紹介を待つのではなく、自分から積極的に動くことも重要です。
まずは面談中に話した希望条件や配慮事項を整理し、補足事項や新たに気づいた点があればアドバイザーに連絡しましょう。
また、面談後１週間以上連絡がない場合は、遠慮せずにアドバイザーに状況確認の連絡を入れることで、求人紹介の進捗を把握できます。
同時に、提出書類である履歴書や職務経歴書のブラッシュアップを行い、応募準備を整えておくことが大切です。
求人が届き次第、すぐに応募できる状態にしておくと、他の応募者に先んじて書類選考に臨めます。
自ら積極的に情報発信し、行動することで、転職活動をより有利に進められるでしょう。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後にアドバイザーから求人紹介の連絡が届かない場合、１週間を目安に自分から状況確認の連絡をしましょう。
メールや電話で「先日面談させていただいた○○です。
求人紹介の進捗を確認させていただけますでしょうか」と丁寧に問い合わせるだけで構いません。
連絡の遅れには様々な理由がありますが、こちらから確認することで進捗が明確になり、次のアクションに移りやすくなります。
加えて、対応が遅れている場合には、他のエージェントの併用を検討するなど柔軟に行動しましょう。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介を受けた際に迅速に応募できるよう、履歴書や職務経歴書は面談後すぐにブラッシュアップしておきましょう。
職務経歴書には実績やスキルを具体的な数値で記載し、キャリアアドバイザーからの添削を受けることで、より説得力のある書類に仕上がります。
また、テンプレートを複数用意し、求人の内容に合わせてカスタマイズできるように準備しておくと、応募スピードが格段に上がります。
応募書類を常に最新の状態に保つことが、書類選考通過率を高めるポイントです。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後のフォローアップとして企業面接対策、書類添削、職場定着サポートなど多岐にわたる支援が受けられます。
これらのサポートは無料で受けることができ、利用しない手はありません。
特に初めての転職活動や久しぶりの面接では、緊張や不安がつきものです。
面談後もアドバイザーと連絡を密に取り、次のステップに向けた準備を怠らないようにしましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面談後に企業面接が決まったら、アドバイザーから模擬面接の機会を提供してもらいましょう。
過去の面接傾向や企業が重視するポイントを踏まえたアドバイスを受けることで、本番での立ち居振る舞いや回答内容の精度が向上します。
想定質問に対するロールプレイを繰り返し、苦手な部分を重点的にブラッシュアップすることが合格への近道です。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
職務経歴書や履歴書の添削サポートは、自己流では見落としがちな改善点を指摘してもらえる貴重な機会です。
アドバイザーから表現の工夫や構成のアドバイスを受け、応募書類の質を高めましょう。
特に成果を数値化する方法や、企業が求めるキーワードを盛り込むテクニックは、書類選考通過率を大きく左右します。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定後も、dodaチャレンジでは入社前後のフォローアップが充実しています。
職場定着サポートでは、入社後の配慮事項の確認や人間関係の相談、業務上の悩みなどを定期的にヒアリングし、必要に応じて企業と調整してもらえます。
このサポートを活用することで、入社後のミスマッチを解消し、安心して長期的に働き続ける基盤を作ることができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談では、あなたが安心して就職活動を進められるように、事前準備から面談中の対応、面談後のフォローまで多岐にわたる注意点があります。
これらのポイントを押さえておくことで、アドバイザーとのコミュニケーションを円滑にし、自分に最適な求人を見つけやすくなります。
面談は限られた時間で多くの情報をやり取りする場ですので、ポイントを整理して効率的に伝えることが重要です。
ここでは、よくある質問形式で、面談の前後に注意すべき点や、アドバイザーに確認すべき事項をご紹介します。
各項目ごとに詳しく解説しますので、自分の面談に合った準備方法を見つけてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートを評価する声が多く見られます。
特に、障がい特性に応じた求人マッチングの精度や、面談から紹介までのスピード感に満足する利用者が多いようです。
一方で、「連絡のタイミングにばらつきがある」「求人検索画面の使い勝手に改善を望む」といった声も一定数あります。
また、地方在住の方からは「求人が少ない」「リモート対応求人がもっと増えてほしい」という意見が寄せられています。
口コミを参考にする際は、自分の状況や希望に近い事例を探し、プラス面とマイナス面の両方を把握することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介を断られた場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに理由を詳しくヒアリングしましょう。
希望条件が厳しすぎる場合や、スキル・経験がマッチしない場合、あるいは求人自体が少ない地域である場合など、断られる原因は多岐にわたります。
アドバイザーと一緒に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、条件の優先順位を見直すことで紹介幅を広げられる可能性があります。
また、他エージェントやハローワークと併用し、複数の求人ルートを確保することも効果的です。
さらに、必要に応じてスキルアップのための研修や資格取得を検討し、再チャレンジのための準備を進めることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない理由としては、担当アドバイザーが他案件対応で多忙である場合や、希望条件に合う求人の調整に時間を要している場合が考えられます。
また、メールや電話が迷惑フォルダに振り分けられている、あるいは登録情報に誤りがあり連絡が滞っているケースもあります。
万が一、面談後に１週間以上連絡がない場合は、遠慮せずにメールや電話で状況確認を行い、次のステップについて相談すると良いでしょう。
アドバイザーに連絡する際は「面談日・氏名・希望条件」を明記し、スムーズな情報共有を心がけると返信が得やすくなります。
これらの対処法を実践することで、不明点を解消し、転職活動を前に進めることができます。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は約30分から1時間が一般的です。
面談では、職歴やスキル、障がい特性や配慮事項、希望する職種・勤務地、勤務時間などを詳細にヒアリングされます。
これまでの実績やキャリアビジョン、転職に対する不安点なども聞かれるため、事前に自己分析をしておくとスムーズに回答できます。
面談後は、マッチング可能な求人がその場で紹介される場合や、後日リスト形式で送付される場合があります。
アドバイザーが企業との調整や応募書類の作成サポートも行ってくれるため、次のステップへ安心して進められます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいを持つ方に特化した転職支援サービスで、身体障害・精神障害・発達障害など幅広い障がい特性に対応しています。
専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合った求人紹介から書類添削、模擬面接、入社後のフォローまで一貫してサポートします。
大手企業から優良中小企業まで多数の障害者雇用枠求人を保有し、非公開求人も豊富に取り扱っているのが大きな特徴です。
また、障がい特性や配慮事項を企業に正確に共有することで、ミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現しています。
手帳保有者向けの手厚い支援体制と、豊富な求人ネットワークを活かして、多様なキャリアパスを提案するサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳をお持ちの方を対象にサービスを提供しています。
しかし、手帳をまだ取得中の場合や、医師の診断書で障がいの有無や特性が確認できる場合には、面談や相談のみを受け付けてもらえるケースもあります。
本格的な求人紹介は手帳の提示後になりますが、今後の取得手続きの流れや申請方法についてアドバイザーからアドバイスを受けることが可能です。
したがって、手帳がなくてもまずは相談だけでも申し込んでみることで、障がい者雇用枠に向けた準備を進める情報を得られます。
また、診断名や福祉サービス受給者証があれば、紹介可能な求人がある別の障がい者向けエージェントを併用する提案も受けられるため、転職活動の幅が広がります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・視覚障害・聴覚障害・精神障害・発達障害など幅広い障がい特性に対応しています。
ただし、重度の医療的ケアを必要とする方や、現在の症状が非常に不安定で就労が困難と判断される場合は、就労移行支援や福祉的就労の利用を案内されることがあります。
登録の可否は障がいの種類だけでなく、就労意欲や生活リズムの安定度、通院スケジュールなど総合的に判断されます。
そのため、特定の診断名や障がいの有無のみで登録が否定されることはほとんどありませんが、必要に応じて他の支援機関を紹介される場合があります。
不安な場合は、まずは問い合わせフォームや電話で相談し、自分が利用対象になるか確認すると安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、公式サイトのマイページから手続きを行うことで完了します。
退会時には、退会理由のヒアリングや簡単なアンケート調査が行われる場合がありますが、手続き自体はシンプルで数分で完了します。
退会後は求人紹介やサポートが停止し、登録情報は一定期間保管された後に削除されます。
再度利用を希望する場合は、新規登録として改めて申し込みが必要ですが、過去の情報が残っている場合は復元を相談できます。
退会前には、一時的なサポート停止など他の選択肢も提案されることがあるため、まずはアドバイザーに相談してから手続きを行うのがおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、原則としてオンライン（電話またはWeb会議システム）で受けることができます。
全国どこからでも利用可能なため、移動負担なく自宅やオフィスで面談ができるのが大きなメリットです。
また、必要に応じて東京・大阪などの拠点で対面面談を実施している場合もあり、希望に合わせて選択できます。
面談予約はWebサイト上のマイページやアドバイザーとのやり取りで調整し、平日夜間や土日も対応可能な場合があるため、スケジュールの都合に合わせて相談できます。
オンライン面談の場合は、事前に通信環境とカメラ・マイクの動作確認を行い、快適な環境を整えておくことがポイントです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式の年齢制限は設けられていませんので、10代後半からシニア層まで幅広い年齢層の方が登録可能です。
ただし、企業の採用要件や求人の構成上、20代〜50代前半の方が最も多くマッチングされる傾向があります。
高年齢層の方でも利用は可能ですが、応募できる求人が限られる場合があるため、早めの行動が有利です。
また、年齢別のキャリア相談も行われており、シニア向けの職場や定年後の再就職支援についてもアドバイザーから提案を受けられます。
自身の経験や強みを生かせる求人の紹介を受けるため、年齢に関わらず積極的に情報を発信しましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
離職期間中だからこそ、キャリアアドバイザーと一緒に次のステップを計画し、自宅からじっくりと相談できるメリットがあります。
ブランク期間が長い場合も、履歴書や職務経歴書の書き方や面接対策を丁寧にサポートしてもらえるため、不安を解消しながら活動を進められます。
また、離職中の方は企業によっては「すぐに就業可能な人材」として歓迎されることもあるため、タイミングを逃さずに登録しておくと有利です。
離職中の方に特化した求人情報やセミナー案内も受けられるため、積極的に活用して次の就職先を見つけましょう。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に社会人経験者向けの転職支援サービスですが、卒業見込みの学生であれば利用できるケースもあります。
障がい者手帳をお持ちで、卒業後すぐに就職を希望している場合は、面談や求人紹介を受けられる可能性があります。
ただし、新卒向けの合同説明会やインターン情報などは他の学生向け就活サービスの方が充実しているため、併用をおすすめします。
dodaチャレンジのアドバイザーからは、障がい特性に応じた配慮事項の伝え方や企業選びのポイントについてアドバイスを受けられます。
学生のうちから障がい者雇用枠の求人動向を把握し、早めに準備を進めることで、卒業後の就職活動をスムーズに進められるでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、障がいを抱える方に特化した就職・転職支援の中でも、非常に丁寧かつ個別性が高いと評価されています。
初回面談では、単に職歴を確認するだけでなく、障がい特性や配慮事項、通院・服薬の状況、今後の働き方に対する希望などを細かくヒアリングしてくれます。
また、電話やWeb会議システムを通じて自宅から受けられるため、外出が難しい方でも安心して相談できる点が魅力です。
一方で、障がい者向け就職支援サービスは他にも複数あり、それぞれに得意分野やサポートスタイルが異なります。
たとえば、就労移行支援事業所では日常の生活リズムの改善や職業訓練などを通じて「働ける状態」を目指すサポートを受けられますし、他の民間サービスでは短期集中での就職決定を重視するところもあります。
そのため、自分の障がい特性や就職活動の段階に応じて、dodaチャレンジを軸にしながら複数の支援をうまく組み合わせることも重要です。
この章では、dodaチャレンジの面談内容やサポート体制の特徴を紹介しながら、他の障がい者就職サービスとの違いや選び方について比較していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、初回面談から内定まで一貫してアドバイザーが伴走してくれるため、障がいや就職活動に不安がある方でも安心して進められるのが大きな特徴です。
面談では、職歴や障がいの状況、働き方の希望などを丁寧にヒアリングされ、その内容をもとに適した求人を紹介してもらえます。
紹介された企業への応募を希望する場合は、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策までしっかりサポートしてもらえます。
応募後の企業面接が終わった後も、内定までの連絡調整や条件交渉、入社後の定着支援まで、細やかなフォローが用意されています。
スムーズに面談を進めるためには、事前に職歴や障がいの状況、自分の希望条件を整理しておくことが大切です。
また、面談当日はリラックスして臨み、遠慮せず自分の考えや悩みをしっかり伝えることで、より良い求人に出会える可能性が高まります。
dodaチャレンジのサポートを最大限に活かすには、受け身にならず積極的に相談・確認しながら進めていくことがポイントです。
このように、準備と信頼関係を大切にすれば、納得のいく就職・転職に近づけるはずです。