dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは多くの障がい者に対して適切な求人を提供する転職サービスですが、時には希望する求人が見つからないことや、サポート対象外と判断されることもあります。
このページでは、dodaチャレンジで断られる理由や、どのような特徴を持つ人が断られやすいのかについて詳しく解説します。
求人が見つからない場合や、サポート対象外となるケースを理解し、次のステップを考えるための参考にしてください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジで求人が見つからない理由として、希望条件が厳しすぎることが挙げられます。
例えば、在宅勤務限定やフルフレックス、年収500万円以上といった高い条件を設定すると、求人が限られてしまいます。
企業側の求人条件と求職者の希望条件が合致しない場合、理想的な職を見つけることが難しくなります。
また、希望職種や業種が特定の分野に限られている場合も、紹介できる求人の数が少なくなることがあります。
例えば、クリエイティブ系やアート系といった専門職は、障がい者雇用枠での求人が限られているため、条件にぴったり合う職を見つけることが難しくなります。
さらに、勤務地に制限を設けると、特に地方で求人の数が少ない場合、希望する地域での求人を見つけることが難しくなる可能性もあります。
こうした場合、希望通りの転職先を見つけるためには、条件を少し緩和することが必要となるかもしれません。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
希望条件が厳しすぎると、求人の幅が狭くなり、理想的な職場を見つけることが難しくなる場合があります。
たとえば、年収500万円以上を希望する場合、障がい者雇用枠の求人でその条件を満たすものが少ないため、応募できる企業が限られる可能性があります。
また、フルフレックスや在宅勤務限定の条件も、企業によっては提供していないことが多いため、条件を少し柔軟にすることでより多くの選択肢が生まれることもあります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望職種や業種が限られすぎていると、求人を見つけるのが難しくなることがあります。
障がい者雇用枠で特に多い職種は、事務職や軽作業職、カスタマーサポートなどが一般的で、クリエイティブ系やアート系、専門職などの求人は限られている場合があります。
そのため、希望する職種が狭い範囲であると、求人が見つからず断られてしまうことがあるのです。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
勤務地に制限を設けると、特に地方で求人の数が少ない場合、希望する地域での求人を見つけるのが難しくなる可能性があります。
障がい者雇用枠の求人は都市部に多く、地方では企業数が限られていることが原因です。
そのため、特定の地域でのみ働くことを希望している場合、その地域での求人が見つかりにくいという現実があります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介において、障がい者手帳を持っていない場合、サポートが提供されません。
これは、法律に基づき、障がい者雇用枠は手帳を所持している人に提供される求人のため、手帳がない場合は対象外となります。
また、職務経験が少ない場合や、長期間ブランクがある場合も、サポート対象外と判断されることがあります。
企業は求職者にある程度のスキルや経験を求めることが多いため、未経験者やブランクが長い人にとっては、サポートが難しくなることもあります。
加えて、就労が難しいと判断される状況にある場合、dodaチャレンジでは直接的なサポートを提供することができない場合があります。
こうした場合、就労移行支援を受けることが勧められることが多く、まずはそちらの支援を受けた後、再度転職活動を行う形となります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
障がい者雇用枠での求人は、原則として障がい者手帳を所持している人に提供されます。
手帳を持っていない場合、法律上、その枠での求人紹介は受けられません。
そのため、dodaチャレンジでは、手帳を持っている人に対してサポートを行い、手帳がない場合にはサポート対象外と判断されることがあります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合、企業は求職者に対して経験やスキルを求めることが多いため、サポート対象外とされることがあります。
特に、高い専門性が求められる職種においては、一定の経験を積んでいることが採用基準となる場合があるため、未経験者にとっては支援が難しくなることがあります。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
就労が難しい状況と判断される場合、dodaチャレンジでは直接的な求人紹介が難しくなることがあります。
このような場合、まずは就労移行支援を受けるように案内されることが多いです。
就労移行支援を受けながら、安定した職業生活を送るために必要な準備を整え、その後転職活動を再開する形をとることが一般的です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、面談が重要なポイントとなります。
面談時に求職者が十分に自分の状況や希望を伝えられない場合、企業側に対して良い印象を与えることができず、断られてしまうことがあります。
面談前に十分に準備し、自分の障がい内容や希望する職場環境をしっかり伝えることが重要です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がい者雇用の求人において、求職者が自分の障がい内容や配慮事項をきちんと説明できないと、企業側が求職者に対する理解を深めることができず、採用の判断が難しくなります。
障がい内容については、無理に詳細に話す必要はありませんが、どのような配慮が必要か、どのように自分が働けるかを明確に伝えることが大切です。
自分のニーズをしっかり伝えることで、企業側も適切な配慮を検討しやすくなります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
面談の際に、どんな仕事をしたいかが曖昧であると、企業は求職者の職業に対する意欲や方向性に疑問を抱くことがあります。
自分のキャリアビジョンをしっかりと持っていることは、面談での印象を大きく左右します。
具体的な希望職種や仕事内容を伝えることで、企業に対して自分の熱意や目標をアピールできるため、面談の準備がより重要となります。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴がうまく伝わらないと、企業側は求職者がどのようなスキルを持っているのか、どのような経験があるのかを理解することができません。
特に職歴にブランクがある場合や、以前の経験が転職先でどのように活かせるのかを明確に伝えることが重要です。
具体的な成果や経験を説明し、どのように役立つかを伝えることで、採用の可能性が高まります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応をしているものの、地方エリアや完全在宅勤務を希望する場合、求人が限られていることがあります。
特に地方では、障がい者雇用枠を利用する企業が都市部に集中しているため、地方在住の場合やリモート希望の場合は、求人の選択肢が少なくなる傾向があります。
このような場合、柔軟な希望を持つことや、希望条件の調整が必要となることがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方在住の場合、特に北海道、東北、四国、九州などの地域では、障がい者雇用枠の求人が少なく、選択肢が限られることがあります。
都市部では多くの企業が障がい者雇用を積極的に行っている一方で、地方ではその数が少ないため、地方に住んでいる求職者は求人を見つけるのが難しくなることがあります。
地方での転職活動を成功させるためには、転職範囲を広げるか、引越しやリモート勤務の選択肢を考慮することが重要です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
dodaチャレンジは全国対応ですが、完全在宅勤務のみを希望する場合、特に地方エリアでは求人が限定されることがあります。
企業の中には、リモート勤務を導入していない場合や、在宅勤務を希望する求職者に対して求人を提供できないことがあるため、希望条件を柔軟にすることが求められます。
完全在宅勤務を希望する場合、求人情報をよく確認し、条件に合った企業を探すことが大切です。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、情報の正確性は非常に重要です。
登録時に虚偽や不備があると、選考過程で不信感を抱かれ、採用の可能性が低くなります。
特に障がい者手帳の取得状況や就業可能な状態などは、正直に記載することが求められます。
情報に不備があった場合、企業側からの信頼を失い、最終的に断られるリスクが高くなります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳の有無は、障がい者雇用枠での求人に応募する際に非常に重要です。
もし、手帳を取得していないにもかかわらず「取得済み」と虚偽の申告をした場合、企業側に対して不信感を与え、応募が不採用となる可能性が高まります。
dodaチャレンジでは、虚偽の情報を提供することは厳禁です。
手帳の取得状況については正確に伝え、適切なサポートを受けることが大切です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
もしも、身体的・精神的に働ける状況でないにもかかわらず無理にdodaチャレンジに登録した場合、結果的に企業側から断られる可能性が高くなります。
就業に支障が出る状態では、企業側も求職者を雇うことにリスクを感じ、応募を見送ることが多いため、自分の就業可能な状態を正確に伝えることが重要です。
無理に登録してしまう前に、自分の体調や状況をよく考慮することが求められます。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や経歴に虚偽がある場合、選考で大きな問題になります。
特に職務経歴やスキルに関する情報が不正確だと、企業からの信頼を得ることができません。
dodaチャレンジにおいても、経歴を偽って登録することはNGです。
職歴や経歴に自信がない場合は、正直に伝え、実際の経験に基づいた仕事を探すことが重要です。
誠実さを持って応募することで、適切なマッチングが可能になります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録しても、最終的に企業側から選考で断られる場合もあります。
この場合、求職者は「dodaチャレンジで断られた」と感じることがありますが、実際には企業の選考基準によるものであり、dodaチャレンジのサポートが原因ではないことが多いです。
企業側は、応募者が企業文化に合っているかや必要なスキルを備えているかを評価し、選考を進めています。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジで紹介された求人でも、最終的に企業が不採用の判断をする場合があります。
企業は求職者のスキル、経験、企業文化への適合度などを基に選考を行っています。
そのため、dodaチャレンジが紹介した求人においても、企業が求める条件に合致していないと判断された場合、不採用となることがあります。
このような場合、求職者がdodaチャレンジのサポートに不満を持つこともありますが、最終的な判断は企業の基準に基づいて行われます。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで断られてしまった場合、落ち込むことはありません。
断られた理由を理解し、それに対する具体的な対策を講じることが次回の転職活動で重要になります。
転職は一度で決まるものではなく、改善や努力を積み重ねることで成功に近づくことができます。
このセクションでは、スキル不足や職歴不足によって断られた場合の対処法を詳しく紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキルや職歴に不安を感じる場合でも、その不安を解消する方法はあります。
スキル不足を感じるなら、その分を補うための努力が必要です。
自分がどの分野で不足しているのかをしっかりと把握し、適切な対策を取ることが大切です。
このセクションでは、スキル不足や職歴不足に対する改善方法を紹介し、転職成功への近道を考えます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
スキル不足を解消するための第一歩として、ハローワークの職業訓練を活用するのは非常に有効です。
特に、PCスキルを身につけることができれば、ビジネスの現場での実務能力を向上させることができます。
WordやExcel、データ入力といった基本的なスキルは、現代の仕事環境で非常に重要です。
ハローワークでは、これらのスキルを無料または低額で学ぶことができ、転職市場での競争力を高めることが可能です。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援を利用することで、実務に必要なビジネススキルを身につけるとともに、ビジネスマナーやコミュニケーション能力も向上させることができます。
特に、障がいを持つ方々に向けたサポートプログラムでは、就職後のメンタルサポートも充実しており、長期的に安定して働けるよう支援が行われます。
これにより、企業にとっても安心して採用を検討できるようになります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格取得は、スキル不足を補う非常に効果的な方法です。
特に、Microsoft Office Specialist（MOS）や日商簿記3級などは、仕事で役立つ基本的なスキルを証明できる資格です。
これらの資格を取得することで、転職活動の際に有利になり、求人紹介の幅が広がります。
また、これらの資格はどの業界でも通用するため、転職市場での競争力が増します。
スキル不足を感じた場合は、資格取得を目指して学ぶことをお勧めします。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長期的なブランクがあると、就労支援が受けられないケースがありますが、それに対する対処法もいくつかあります。
まずは、自分の状況を客観的に見直し、焦らず段階的に就労経験を積むことが大切です。
このセクションでは、長期間働けなかった場合の対策について、実践的な方法を紹介します。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長いと生活リズムの乱れが原因で、仕事復帰が難しく感じることがあります。
しかし、就労移行支援を利用すると、毎日通所しながらリズムを整え、就労に向けた準備をすることができます。
就労訓練を受けることで、働く上で必要なスキルやビジネスマナーを再学習でき、仕事復帰の不安を少しずつ解消することができます。
また、訓練の実績ができることで、企業への信頼感も高まり、就職活動において有利になります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
ブランクが長かった場合、最初からフルタイムでの仕事復帰が不安な方も多いでしょう。
そのような場合、短時間のアルバイトや在宅ワークから始めるのが効果的です。
週1〜2回の勤務でも、継続して仕事をする実績を作ることが大切です。
これにより、「継続勤務できる」という証明ができ、就職活動時に自信を持って伝えることができます。
また、在宅ワークを通じて、仕事のリズムを少しずつ取り戻すことができ、次のステップへと進みやすくなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業の実習やトライアル雇用を活用することで、再度就職に向けた実績を積むことができます。
これらは実際の業務を体験し、企業の求めるスキルを学ぶ良い機会です。
トライアル雇用では、実際に働いてみることで、企業側も応募者の能力や適性を確認できるため、お互いにとって良い結果を生む可能性が高いです。
こうした実績は、再度転職活動を行う際にアピール材料となり、より有利に働きます。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、求人が少なく、特に通勤距離やフルリモート勤務が希望される方は、求人紹介が難しく感じることがあります。
しかし、求人を探す方法にはさまざまな選択肢があります。
このセクションでは、地方在住者が利用できる転職支援方法について詳しく紹介します。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務が可能な求人を探すことは、地方在住者にとって非常に有効な方法です。
dodaチャレンジ以外にも、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどの障がい者専門のエージェントを併用することで、さらに多くの選択肢が見つかります。
これらのエージェントは在宅ワークに特化しており、全国どこからでも応募できる求人を紹介しているため、地方在住者にも便利です。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドソーシングを活用することで、在宅での実績を積むことができます。
ランサーズやクラウドワークスなどのサイトでは、ライティングやデータ入力の仕事をはじめとした多様な在宅ワークの案件が掲載されています。
これらの仕事は、場所を選ばずに取り組むことができ、就業実績を作るのに最適です。
少しずつ仕事の幅を広げることで、キャリアを積むことができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地域の障がい者就労支援センターやハローワークでは、地元に密着した求人情報を得ることができます。
これらの機関は、地域特有の求人情報を扱っていることが多く、特に地方では役立つことが多いです。
また、地元の企業に対して障がい者雇用の促進を行っていることもあり、積極的に相談することで、地域に根ざした就職活動を支援してもらえます。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望する条件が厳しすぎる場合、企業から求人を紹介されないことがあります。
特に、完全在宅勤務、週3勤務、特定の年収額など、細かい条件を設定しすぎると、紹介の幅が狭くなり、希望の仕事が見つかりづらくなります。
このような場合、条件を見直すことが重要です。
以下では、厳しい条件が原因で紹介を断られた場合の対処法について、柔軟なアプローチを紹介します。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件が多すぎると、求人の選択肢が狭まってしまいます。
まずは、自分が本当に譲れない条件と、ある程度柔軟に対応できる条件を明確に分けることが重要です。
例えば、完全在宅勤務が最優先なら、その点を譲れない条件として優先し、年収や勤務日数などは少し譲歩して調整することが有効です。
このように優先順位をつけることで、紹介される求人が増える可能性が高まります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
アドバイザーと再度相談し、譲歩できる条件を伝えることも大切です。
たとえば、最初に完全在宅勤務を希望していた場合でも、出社頻度を週1回や月1回に変更することで、求人の幅が広がります。
また、勤務地についても柔軟に変更可能であれば、アドバイザーにその旨を伝えておくと良いでしょう。
こうした柔軟な対応をすることで、より多くの求人が紹介される可能性があります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の条件で仕事を見つけるのが難しい場合、最初は条件を少し緩めてスタートする方法もあります。
例えば、最初は勤務時間や勤務地をある程度妥協し、仕事を始めた後にスキルを上げることで、徐々に理想的な条件に近づける戦略です。
最初のステップでの経験を活かし、キャリアアップを目指していけば、最終的には希望する条件で働ける可能性が高まります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳の未取得や、手帳取得が難航している場合、dodaチャレンジのサポート対象外となることがあります。
しかし、手帳を取得していない場合でも、他の方法で就職活動を進めることができます。
このセクションでは、手帳の取得や支援区分に関連する問題に対する対処法を紹介します。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいがある場合でも、条件が合えば障がい者手帳を取得することが可能です。
手帳取得を目指す場合は、まず主治医や自治体に相談し、必要な手続きを確認することが重要です。
精神障がいや発達障がいに関しては、申請時に診断書が必要なことが多いため、医師に協力してもらい、必要書類を整えて申請を進めましょう。
手帳が取得できれば、就労支援を受けることができ、求人の選択肢も広がります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳がなくても、就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探すことができます。
これらの求人では、障がい者手帳を持っていない方も対象としており、一般枠での就職活動が可能です。
さらに、就労移行支援を受けてスキルを身につけ、再度dodaチャレンジに戻ることで、手帳なしでもサポートを受けられる求人に再挑戦できます。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
手帳取得が難しい場合、まずは体調管理や治療に専念することも一つの方法です。
特に、精神的な障がいや発達障がいの場合、無理に就職活動を進めることが逆効果となる場合があります。
医師と相談し、体調や治療を優先することが大切です。
手帳が取得できた後、再度dodaチャレンジに登録し、再度求人紹介を受けることができます。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジを利用しているにも関わらず、求人の紹介が難しい場合、他のサービスを利用することも検討しましょう。
障がい者向けの求人を扱っているエージェントや、地域に特化したサービスを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
このセクションでは、dodaチャレンジ以外の利用方法について紹介します。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジなどの就労支援サービスを利用していると、精神障害や発達障害を抱えている場合、紹介が難しいと感じることがあるかもしれません。
しかし、障害の種類や程度によっては、支援が提供されており、必ずしも紹介が難しいわけではありません。
ここでは、身体障害者手帳を持っている人の就職事情を中心に、精神障害や発達障害を持つ人が就職活動で直面する課題や企業側の対応について詳しく解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、障害の種類や程度、希望職種などによって異なります。
企業側では、身体的な障害を持つ人に対する配慮や支援が必要ですが、障害が軽度であればあるほど、就職がしやすい傾向があります。
また、障害が「見えやすい」場合、企業側もどのような配慮をすれば良いかが明確になり、採用しやすい環境が整うことが多いです。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
障害者手帳の等級が低い場合、特に軽度な障害を持っている場合、就職がしやすい傾向があります。
企業は障害の程度が軽い場合、特別な配慮が少なく、業務にも影響が出にくいため、採用する際のリスクを感じにくいからです。
障害が軽いと、障害者専用の配慮を必要とせず、一般的な業務においても問題なく就業できることが期待されます。
そのため、等級が低ければ就職のチャンスは増えると言えるでしょう。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいがある場合、その障害の内容が「見えやすい」ことから、企業側がどのような配慮をすれば良いかがわかりやすく、採用しやすい傾向があります。
例えば、車椅子を使う場合、障害が目に見えるため、企業はどのようなバリアフリー対策をすべきかを簡単に理解できます。
この視覚的な理解があることで、企業側の不安が解消され、採用の際に前向きに考えやすくなります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいを持っている場合、企業側が必要な配慮を明確にしやすいという点も採用を促進する要因となります。
例えば、車椅子の使用者には、バリアフリー化が必要となったり、重い物を持つ作業が制限されたりしますが、このような配慮は事前に分かりやすいため、企業側が対応策を準備しやすいです。
この明確な配慮ができることで、企業は採用時に安心感を持ちやすく、採用を決定しやすくなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
上肢や下肢の障がいを持っている場合、通勤や作業に制約が生じることがあります。
例えば、通勤に特別な配慮が必要となる場合や、手や足を使う作業が制限される場合、その障害に適した求人を見つけることが難しくなることがあります。
しかし、このような制約を抱えた場合でも、特別な配慮ができる職場や、軽作業やデスクワークを中心にした仕事を選ぶことで、就職の可能性を広げることができます。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がい者が就職する場合、コミュニケーションに問題がなければ、一般職種への採用が多くなる傾向があります。
特にPC業務や事務職など、身体的な制約が少なく、業務内容が明確である職種では、障がいがあることが採用の妨げになりにくいです。
企業は障がいがあっても問題なく業務をこなせることを確認できれば、一般職においても積極的に採用するケースが増えています。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者に向けた求人では、特にPC業務や事務職の求人が多いです。
これらの職種は、身体的な制約が少なく、主にデスクワークを行うため、障がいを持っていても働きやすい環境が整っています。
特に近年では、リモートワークの普及により、自宅でできるPC業務の求人も増加しており、身体障がい者でも自宅で働くことができるチャンスが広がっています。
このような職種での就職活動を行うことで、より多くの選択肢が得られます。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を所持している方の場合、就職活動では身体障害とは異なるハードルがあります。
特に企業側は、精神的な症状の波や安定性、職場における継続勤務のしやすさを重視する傾向があります。
見た目では分かりにくい障害であることから、採用前に企業側が必要な配慮を想像しにくく、不安を抱くケースが多く見られます。
精神的な状態が安定しており、働くことに対して前向きな姿勢が見られる場合、企業側も安心して採用を検討するようになります。
そのため、自身の状態を冷静に伝え、必要な配慮を明確に伝える力が問われることになります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者の採用において、最も重視される点は「症状の安定性」と「継続的に働けるかどうか」です。
企業は業務を継続して遂行できるかどうかを採用基準としているため、通院の頻度や服薬状況、生活リズムの安定性などを確認することがあります。
職場でトラブルが発生しにくいかどうか、急な体調不良で休職が続くリスクがあるかといった点も見られやすいため、安定して就労できる環境を自ら整えているかが問われます。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側が「何に配慮すべきなのか分からない」と感じやすい障害です。
そのため、採用後にどのような支援や配慮が必要になるかが見えづらく、不安を感じる企業が多くなります。
たとえば、ストレス耐性や人間関係への影響、急な体調変化がある場合の対応など、事前に共有されていないとトラブルにつながる可能性があります。
これらの懸念が採用を慎重にさせる要因となるため、適切な情報提供が鍵を握ります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障害を抱える方にとって、採用面接は自分の状態や働く上での配慮事項を企業に正しく伝える大切な機会です。
面接では、自身がどのような場面で困りやすいのか、それを避けるためにどのような支援が必要かを、簡潔かつ具体的に伝えることが求められます。
「過度なストレスのない業務配置を希望」「定期的な声かけがあると安心できる」など、明確な配慮事項を伝えることで、企業側も受け入れ体制を整えやすくなります。
面接は一方的に評価される場ではなく、相互理解を築く場であることを意識しましょう。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳は、知的障害を持つ方に対して交付される手帳で、就職活動にも大きく関係しています。
就労の難易度や選択肢は、療育手帳の区分（A判定またはB判定）によって大きく変わることが多いです。
A判定は重度の知的障害とされており、日常生活や就労において継続的な支援が必要となることが多いため、一般企業での就職は難しいのが現実です。
一方、B判定は中軽度で、ある程度の指示理解や作業遂行ができることから、一般就労を目指す方も少なくありません。
支援機関の協力を得ながら、自分に合った職場探しをすることが重要です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」があり、この区分は就職活動に大きな影響を与えます。
A判定の場合、生活全般に手助けが必要なケースが多く、一般企業での就労が困難な場合があるため、就労継続支援B型などの福祉的就労が中心となります。
B判定であれば、比較的軽度であることから、職業訓練を通じて一般就労を目指すことも現実的です。
自分の判定区分を理解し、それに応じた就労支援サービスを選ぶことが就職成功の鍵となります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の療育手帳を持つ方は、知的な支援が日常的に必要とされることから、一般就労は難しい場合が多く、主に「就労継続支援B型」などの福祉的就労が中心となります。
このような事業所では、無理のない作業内容やペースでの勤務が可能であり、職業生活を無理なく継続することが目的となっています。
福祉的就労は、社会参加や生活リズムの安定にもつながるため、本人の生活の質を高める一つの選択肢として注目されています。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の療育手帳を持つ人は、一定の理解力や指示遂行能力があるとされ、一般企業での就労を視野に入れることが可能です。
職場実習や職業訓練を通して就労スキルを身につけ、実際に企業に就職した例も多くあります。
就労移行支援事業所などを活用すれば、就職後の定着支援まで受けられるため、安定した職業生活を築きやすい環境が整っています。
周囲の支援を活かしながら、無理のない範囲での就労を目指す姿勢が大切です。
障害の種類と就職難易度について
障害の種類によって、就職の難易度や企業の受け入れ体制は大きく異なります。
身体障害の場合は、見た目で配慮すべき点が把握しやすいため企業側も採用しやすい傾向があります。
一方で、精神障害や発達障害、知的障害は「見えにくい障害」であることから、配慮すべき内容が企業に伝わりづらく、採用や定着が難しくなるケースが多いのが現実です。
しかし、それぞれの障害に応じた就労支援制度や配慮の仕組みが整いつつある現代では、自分に合った職場や支援機関をうまく活用することで、就職の可能性を大きく広げることができます。
重要なのは、自分の障害特性を理解し、それをどのように伝えるかという姿勢です。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者が就職活動を行う際には、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらに応募するかによって、就業後の環境やサポート内容が大きく異なります。
障害者雇用枠では、法律に基づいて企業が障がい者のために設けた枠であり、合理的配慮や業務調整などがなされやすく、安定した就労を目指す方にとって安心材料となることが多いです。
一方で、一般雇用枠は障害の有無に関係なく、すべての応募者が同条件で選考を受けるため、配慮が得られないこともあります。
自分の障害の状態や希望する働き方に応じて、適した雇用枠を選択することが重要です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、企業が障害者雇用促進法の規定に基づき、障がい者のために設けている採用枠です。
この制度の目的は、障がいのある人が社会の一員として安定した職業生活を送れるよう支援することにあります。
企業は障害者を受け入れる準備をしており、業務内容の調整や職場内の環境整備などを行いやすい体制が整っています。
そのため、就業経験が少ない方や、体調に波がある方にも働きやすい職場づくりが期待できます。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、民間企業の法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられたことで、多くの企業が障がい者雇用の強化に取り組んでいます。
この制度により、企業は一定割合以上の障害者を雇用しなければならず、未達成の企業には納付金が課される場合もあります。
そのため、企業は雇用枠を確保し、就業支援体制や人事制度を整える動きが活発になっています。
制度に守られた枠であるため、障害者自身も安心して応募しやすい環境となっています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠での就職では、障がいの内容を開示（オープン）し、必要な配慮事項を明確に企業へ伝えることが前提となっています。
このことで、企業側もどのような配慮が求められるのかを把握でき、現場の対応がスムーズになります。
また、配慮の範囲内で業務のアレンジが行われやすく、結果として無理なく長く働ける環境を整えることが可能です。
正直に障がいを伝えることで、互いの信頼関係も築きやすくなります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ採用基準のもとで選考されます。
障害を持っている場合でも、健常者と同様のパフォーマンスが求められることが多く、業務内容も通常通りになります。
企業側も「特別な事情」として扱うことは基本的にありません。
そのため、高いスキルや適応力、自己管理能力が求められます。
採用されれば自信にはなりますが、配慮が期待できないことを前提に準備しておく必要があります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、自身の障がいを企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。
開示すれば、ある程度の配慮を企業にお願いすることができる場合もありますが、明確な制度や枠組みがないため、実際の対応は企業によってまちまちです。
一方で、開示しない（クローズ就労）場合は、特性や症状に理解が得られず、働きづらさを感じる場面も出てきます。
どちらの選択が自分にとって良いかを慎重に検討する必要があります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠においては、障害者雇用枠とは異なり、法律上の「合理的配慮」を求めることは難しいのが現実です。
そのため、特別な配慮が必要な場合には、面接段階で自ら申し出る必要がありますが、それが採用にマイナスに働くリスクもあります。
また、業務の負荷が高い、通勤時間が長い、職場環境に不安があるといったケースでも、支援体制が整っていない場合は対処が難しいことがあります。
特性に応じた職場選びと慎重な判断が求められます。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の雇用率は年齢層によって傾向が異なり、就職活動の難しさにも年代差があります。
20代から30代の若年層は企業側が長期的な育成を見込めるため採用率が高く、多くの求人が提供されています。
この年代は就労移行支援や職業訓練を活用して基礎的なビジネススキルを身につけやすく、実務経験が浅い場合でもチャレンジしやすい環境が整っています。
一方で40代以上になると、企業は即戦力としての専門性やマネジメント経験を重視する傾向が強く、応募できる職種や勤務地の選択肢が限定されやすくなります。
さらに50代以上は、体力面や健康リスクへの配慮から短時間勤務や在宅勤務、軽作業といった求人が中心となり、フルタイムの正社員募集は減少する傾向があります。
ただし、これまでのキャリアや専門スキルを武器に中高年者向けの採用枠やシニア求人を活用する方法もあり、年齢を強みに変えることも可能です。
年代別の傾向を踏まえ、各種支援制度やエージェントサービスを併用しながら、自分に合った働き方や求人を見つけることが重要です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年版）」によれば、障害者雇用の年齢分布には一定の傾向があります。
特に20代～30代では、障がい者向け就労移行支援などを活用してスキルを磨きながら就職活動に臨む人が多く、企業も「長く働いてもらえる人材」として採用する傾向があります。
一方で40代以降になると、既存のキャリアや体力面への懸念などから、選考で不利になるケースも増えてきます。
50代以降では、障害の重さに関わらず、ブランクや業務適応への不安から求人が減る傾向があります。
しかし、年齢に関係なく実績や安定性が認められれば採用される可能性もあるため、自分の強みをどう見せるかがカギとなります。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、企業にとって育成余地があると判断されやすく、障害者雇用市場でも比較的有利な年代です。
体力や柔軟性、業務習得のスピードにも期待がかかり、また、近年は障がいへの理解が進み、若い世代の就労支援制度も充実しています。
そのため、ビジネスマナーや基本スキルを持っていれば、事務職・IT職・サポート職など幅広い求人があり、長期就業を前提とした採用も多くなっています。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代に入ると、障害者雇用でも即戦力としてのスキルや経験が求められる場面が増えます。
企業側は年齢相応の実務経験を前提に求人を出しているため、過去の職歴や専門性が評価に直結します。
未経験職種へのチャレンジやスキル不足の場合は採用が難航する可能性もありますが、逆に自分の強みや職務経歴をしっかり整理できていれば、40代でも十分にマッチする仕事は見つかります。
支援機関の活用や職業訓練も視野に入れると良いでしょう。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、企業が求める柔軟性や継続的な勤務の観点から求人の選択肢が限られやすくなります。
特に体力を要する業務やフルタイム勤務は敬遠される傾向があり、「軽作業」「清掃」「データ入力」「事務補助」など、短時間・限定業務の求人が中心となります。
ただし、長年の経験を活かせる業種であれば年齢を武器にすることも可能です。
職場の雰囲気や配慮体制の確認も忘れずに行いましょう。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の就活エージェントには、公式に「○歳まで」といった年齢制限は設けられていません。
しかし、実際には企業が中長期の雇用を前提として若年層から50代前半までを主な対象としやすいため、50代後半以降の方は紹介可能な求人数が徐々に減少します。
これは企業側が「育成期間」「配置転換の余地」「定年までの残存期間」などを総合的に勘案するためであり、年齢が上がるほど即戦力や短期勤務を求める求人が中心になります。
そのため、50代後半以降の方はdodaチャレンジ単独での就職活動に限界を感じる場合もあり、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター、就労移行支援などの公的機関と併用して、幅広い求人情報を収集すると効果的です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の就職エージェントには、明確な年齢制限は設けられていません。
しかし、実際に求人紹介や書類選考の通過率などを考慮すると、実質的には「50代前半まで」がメインの対象とされているのが現状です。
これは企業側が中長期的な雇用を重視しており、育成や配置転換の余地がある年齢層を重視しているためです。
50代後半以降の方は、紹介求人が限られるケースが多いため、公的機関の併用をおすすめします。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢や障がいの状況にかかわらず、より幅広い選択肢を得るためには、dodaチャレンジのような民間の就職支援サービスだけでなく、ハローワークの障がい者専用窓口や、障がい者職業センターなどの公的機関を併用することが非常に有効です。
これらの機関では、就職に関する相談や模擬面接、企業見学、実習など、実践的な支援が無料で受けられます。
また、「年齢が高くなると求人が限られる」と感じている方にとって、これらの窓口は年齢を問わず丁寧な対応が期待できる貴重なリソースです。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用して就職活動を進めていく中で、「面談後に連絡がこない」「希望条件で求人紹介を断られた」「自分に合った求人が見つからない」といった悩みを抱える方は少なくありません。
ここでは、よくある疑問や不安についてQ&A形式で解説していきます。
同じような悩みを抱える方へのヒントや、次のアクションにつながる情報をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには、「専門性の高いアドバイザーが親身に対応してくれた」「障がいへの理解があり安心して相談できた」という好意的な評価が多く見られます。
一方で、「希望条件が厳しかったのか求人を紹介してもらえなかった」「面談後の連絡が遅いことがあった」といった声もあります。
サービス自体は充実しており、障がい者専門のキャリア支援としては信頼性が高いものの、対応のばらつきや個別事情によって評価は分かれる傾向にあります。
自分に合うアドバイザーと出会えるかどうかが、満足度を大きく左右するポイントと言えるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介を断られた場合、まずは希望条件が現実的かどうかを見直すことが大切です。
特に「完全在宅」「週3勤務」「高年収」などの希望が重なっていると、紹介可能な求人が極端に少なくなることがあります。
条件に優先順位をつけ、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて、アドバイザーに再提示しましょう。
また、別のサービスやハローワークを併用して、自分に合った環境を探すのも有効です。
段階的にキャリアを積んで、最終的に理想の働き方に近づく戦略を立てるとよいでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡がこないと感じた場合、まずは自身の希望条件や状況に照らして、求人の紹介が難しいケースであった可能性があります。
特に在宅勤務や週数日の勤務など、条件が限定的な場合、マッチする求人が少なく、紹介を保留されていることもあります。
また、アドバイザー側で他の案件とのマッチング作業中で、返信が遅れている場合もあります。
不安な場合は遠慮せず、自分からメールや電話で問い合わせてみるとよいでしょう。
それによって状況が動くことも多くあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、主に職務経歴、これまでの就労状況、障がいの内容、職場での配慮事項、働き方の希望などが詳しくヒアリングされます。
あらかじめ履歴書や職務経歴書を用意し、自分の経験や強みを整理しておくことでスムーズに話が進みます。
障がいについては、どういった配慮が必要か、どのような業務なら無理なく対応できるかなど、正直に伝えることが重要です。
面談後は求人紹介の可否や、今後の進め方についてのアドバイスがあり、希望条件に合った求人があれば紹介へと進みます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。
身体・精神・知的障がいを持つ求職者に対して、キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策、内定後のフォローまでを一貫して無料で提供しています。
大手企業や優良企業の障がい者雇用枠の求人も豊富で、事務職・IT職・サポート職など、幅広い職種に対応しています。
また、個別の障がいや配慮が必要な事情にも配慮したマッチングを行っており、専門性の高いアドバイザーによるサポートが特徴です。
はじめて障がい者枠での転職を考えている方にも安心して利用できるサービスといえるでしょう。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障がい者手帳の有無を問わず、障がいのある方全般を対象にサービスを提供しています。
面談の際に、ご自身の障がい特性や日常生活での配慮事項を正直に申告していただくことで、適切な求人提案やサポートを受けられます。
手帳をお持ちでない場合は、「手帳なし求人」や一般枠での紹介が中心となりますが、企業側との条件調整を行いながら、配慮事項を反映した就労環境を探していきます。
また、手帳取得の手続きやタイミングについてもアドバイザーがアドバイスを行うため、手帳なしでも安心して登録できます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、多様な障がいをお持ちの方を幅広くサポートしています。
ただし、通院頻度の高さや症状の波が著しく、就労が困難と判断される場合は、まず就労移行支援など別の支援が推奨されることがあります。
「一時的に働く準備が整っていない」と判断された場合も、該当機関で訓練やリハビリを受けた後、再度登録し直す流れになります。
そのため、登録できないというよりは、まずは就労可能な体制を整えるステップが案内されるケースがあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに退会希望の旨を連絡することから始まります。
その後、理由や今後の予定についてヒアリングを受け、正式な退会手続きが進められます。
手続き完了後には、アカウント情報や登録データが完全に削除され、サービス提供が終了します。
再度利用したい場合は、新たに登録し直す必要があるため、一時的に利用を休止したい場合は「休止扱い」での対応も相談するとよいでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこからでもオンライン（Web面談）で受けることが可能です。
首都圏や各地方のオフィスでも対面相談を実施している場合があり、希望に合わせて選べます。
オンライン面談なら通院や移動の負担が少なく、自宅から専門アドバイザーと直接相談できるメリットがあります。
対面を希望する場合は、事前にマイページや担当者からの案内で会場を確認し、予約してください。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジ自体に明確な年齢制限は設けられていません。
しかし、紹介求人のメインターゲット層は20代から50代前半までであり、それ以上の年齢層では紹介可能な求人が限られる傾向があります。
年齢を問わず登録はできますが、50代後半以降の方はハローワークや障がい者職業センターなど、他の支援機関と併用すると選択肢が広がります。
年齢に関わらず、自分に合った職場を見つけられるよう、複数の窓口を活用すると良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、dodaチャレンジは利用可能です。
離職中の求職者向け求人や、ブランクをカバーする職業訓練・実習の案内など、就労準備段階からサポートを受けられます。
面談では、離職理由やブランク期間中の状況を共有し、企業に伝えるべきポイントについてアドバイスをもらえます。
心配な点や不安がある場合も、アドバイザーと連携しながら就職活動を進められるため安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に就業経験者向けのサービスのため、在学中の学生は原則対象外となります。
ただし、卒業を控えた学生で「卒業後すぐに就職希望」の場合は、卒業時期を明確にして相談すれば登録できるケースもあります。
学生時代のアルバイト経験やインターン経験を自己PRに活かし、早期に就職準備を始めたい方は、面談で相談してみましょう。
在学中は、まずは学校のキャリアセンターや学生向け就労支援を併用すると安心です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者向けの就職支援サービスはさまざまな種類があり、どれを選べばよいか迷う方も多いでしょう。
dodaチャレンジは大手のパーソルグループが運営する専門サービスで、多くの利用者から「断られにくい」と評されることがあります。
ここでは、dodaチャレンジと他の主要な障がい者就職サービスを比較し、サポート体制や求人の幅、利用条件などの違いを詳しく紹介します。
具体的には、キャリアアドバイザーの専門性、求人企業との信頼関係、入社後のフォロー体制などを軸に分析します。
比較結果を参考に、自分のニーズや障がい特性に合った最適なサービスを見つける手がかりにしてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジは障がい者向けの就職支援サービスとして、多くの求職者に支援を提供していますが、断られることもあります。
断られた理由としては、応募者のスキルや経験不足、求人とのミスマッチ、障がいの内容による制約などがあります。
特に、就職の条件が厳しすぎる場合や、障がいによって求められる配慮が複雑な場合、断られることがあるのは事実です。
しかし、断られた理由を理解し、適切な対処法を取ることで再挑戦することは可能です。
例えば、スキルアップや資格取得、実務経験を積むことが有効です。
また、求人の条件を柔軟に見直し、企業へのアプローチ方法を工夫することも大切です。
難しいと感じた体験談をもとに、対処法や成功事例を学ぶことが役立つでしょう。
実際にサービスを利用した人たちの経験を参考にし、次回の就職活動に生かすためのヒントを得ましょう。
dodaチャレンジを利用する際は、断られた理由をポジティブに捉え、次のステップに進むための糧として活用することが重要です。